在全市组织部长会议发言汇编（10篇）

在全市组织部长会议发言汇编（10篇）

写好“三篇文章”推进党建业务深度融合（市直机关工委）

市直机关工委聚焦以高质量机关党建服务中心大局，主动申报省政府“党建业务融合发展”课题项目，持续推进党建与业务“同谋划、同部署、同考核、同落实”，x次获省直机关工委和市委领导肯定性批示，x次在全省机关党建研讨会上交流发言，全省党建业务融合发展现场推进会在雅召开。

写好“政治篇”，锻造模范机关。学好党的精神，及时跟进培训学习中央、省委、市委重要会议精神，汇编《党员干部应知应会》，推动新理论新部署新要求入脑入心。读好党的历史，细化市直机关党史学习教育方案，坚持“集训+自学、书本+实景、线上+线下”相结合，推动机关党员干部学思践悟。严格党的活动，制定《加强党内政治生活十条措施》，印发《机关党支部标准化规范化建设指导标准》《换届选举规范化操作手册》，开展党的组织生活制度落实情况专项督查。讲好党的故事，全面开展“三级书记”讲党课，送技术下乡、送政策入户、送温暖进屋。

写好“提能篇”，打造过硬队伍。培养专业型专职书记，培育学习型党务干部，培植实干型机关干部，强化“一线实践”，深化“双报到”“联包帮”活动，在乡村振兴、基层治理、疫情防控、抗洪救灾中践行为民初心，“红旗帜”服务获评全省“十佳”志愿服务品牌。写好“融合篇”，服务发展一线。在全省率先印发《深化机关党的建设推进党建业务统筹融合发展实施方案》，推动xx个市级部门（单位）建立系统党建工作制度，指导创建xx个机关党建品牌，助推全市机关党建初步形成上下“一盘棋”格局。注重发挥机关党建帮带作用，确保市委工作安排到哪里、机关党建就跟进到哪里。

充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴（区委组织部）

xx区是全省首批实施乡村振兴战略先进区。近年来，我们深入学习贯彻关于全面推进乡村振兴的重要论述，坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”，推动目光朝乡村聚焦、力量向乡村倾斜、堡垒在乡村建强、成效在乡村检验，以高质量党建推动乡村高质量发展。

xx区出台乡村振兴实绩考核办法，建立区镇村抓党建促乡村振兴责任清单。让资源向乡村下沉，将自然资源领域x项、农业农村领域xx项权力事项依法赋予镇（街道），着力强化乡镇在推动乡村振兴中的主导权。出台组织引领、产业发展、交通建设、人才支撑等方面自主创新改革方案xx个，着力构建全力保障农业农村优先发展的体制机制。紧扣乡村事业发展调兵遣将，把更多能人、干才、闯将集聚到一线，着力建强可担大任的乡村振兴骨干队伍。出台人才新政xx条，激励xxx名优秀人才向基层流动。安排xx名选调生到村任职，明确强组织、兴产业、抓治理、优服务“四项职责”，每月制发任务、问题、责任“三张清单”，推动乡村振兴各项任务落地落实。三年来，累计有xx名驻村干部荣获省级以上表彰表扬。

坚持抓基层打基础固基本，突出政治功能，强化党建引领助推乡村振兴。以乡村划片为契机，谋划重塑“以片区党建为统揽、x个中心镇+xx个中心村”的一体化发展新格局，组建xx省xx山合作社发展培训学院，构建“学院+科研院校+集体经济组织+合作社”合作机制。构建党组织领导的乡村治理体系，加强制度机制创新，着力建设充满活力、和谐有序的善治乡村。

积极探索先行先试xx赋能发展（区委组织部）

xx区抢抓创建全省人才工作先行区重要机遇，认真贯彻落实关于新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“一把手抓第一资源”，构建一贯到底责任体系，突出抓好人才引、育、用、留，着力推动先行区建设取得阶段性成效。

在“引才”方面，xx区积极制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划，发挥中心城区聚才优势，出台急需紧缺适用人才、急需紧缺专业人才两项引才办法，以“雅州英才”工程为统揽，广泛引才。科学制定xx智库建设方案，分类分批引进各类专家人才，挂牌成立x个“凤栖xx”引才工作站，发挥驻地人才联络作用，持续提升引才效能。在“育才”方面，制定《xx市xx区加快推进乡村人才振兴实施方案》等文件，深化“一线锤炼”“二老一新”“三个一结对”“N项创新创业”人才培育计划，分类对技能人才、乡土人才等开展提素增能培训。在“用才”方面，出台《培育企业创新主体专项改革方案》等文件，搭建产业转化和区校合作平台，构建产才融合新格局。在“留才”方面，出台《xx市xx区高层次人才服务绿色通道实施办法》，配套实施教育、医疗、住房等专项政策，构建“凤栖xx”立体式人才服务体系，实施“三安工程”，营造干事创业新生态。

下一步，xx区将认真落实市委人才工作决策部署，切实担负起中心城区“主干”首位责任，进一步强化抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来的理念，紧扣绿色发展、乡村振兴等重大战略，全力推进人才工作先行区建设，带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。

实施“青苗计划”探索年轻干部全链条成长路径（县委组织部）

xx县紧扣“必须抓好后继有人这个根本大计”，以实施“青苗计划”为抓手，全链条推动年轻干部选、育、管、用，干部结构进一步优化、功能进一步增强、活力进一步提升。两年来，全县科级领导班子平均年龄下降x.x岁，xx岁以下占比上升xx%。

源头储备“选苗”，队伍结构从“青黄不接”向“生机勃发”优化。着眼事业需要，加强常态化、阶梯式储备，量质并举、分级分类蓄足年轻干部的“源头活水”。持续加大年轻干部人才招录引进力度，建立“党委（党组）推荐+个人自述+实地考察”干部筛选机制，动态掌握xxx名储备青苗现实表现。补短锻长“育苗”，素能培养从“大水漫灌”向“精准滴灌”优化。坚持缺什么补什么，精准高效提升年轻干部综合素质。坚持“走出去、请进来”相结合，聚焦乡村振兴、两项改革“后半篇”文章等重点工作，实施年轻干部“x个能力”专项提升计划。坚持长短结合、上下联动，灵活运用挂职、轮训、交流、下派等方式，开展多向轮岗。坚持灵活有效、矩阵管理，通过老带新、上带下、强带弱，实现青苗干部结对帮带。

因时施策“墩苗”，常态管理从“粗放散养”向“精耕细作”优化。针对年轻干部成长不同时期，完善制度化、个性化、精细化管理措施，制定新录用公务员管理十二条措施、机关事业单位中层干部管理办法、职级公务员管理十条措施和积分制管理实施方案，助力干部健康成长。鲜明导向“用苗”，干事面貌从“被动履职”向“主动作为”优化。探索干部政德建设，实行政治素质表现量化积分，统筹实施干部“团聚”“暖心”“解忧”三项工程，设置关爱帮扶资金xxx万元，推动干部关怀力度、温度“双提升”，推动崇严尚实、担当作为在干部队伍中蔚然成风。

锻造忠诚干净担当的纪检监察青年铁军

拧紧理想信念“总开关”，确保政治过硬。始终牢记政治机关属性，把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真开展党史学习教育，组织“百年风华、青春向党”、党史知识竞赛等党性教育系列活动xx余次。教育引导年轻干部始终胸怀“国之大者”，做到党中央决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。蓄满能力素质“动力源”，确保本领过硬。深入开展全市纪检监察干部“三提升三坚守”队伍建设活动，持续深化大学习大培训，实行全员培训，量身定制年轻干部培训课程，主要领导带头上好第一课。开展实战“大练兵”，常态化开展挂职轮岗交流，有计划分批次抽调年轻干部参与审查调查、巡视巡察等中心工作，让年轻干部在急难险重任务中经受磨炼、增长才干。系好廉洁从政“风纪扣”，确保作风过硬。坚持五湖四海、任人唯贤，严把准入关口，保持队伍纯洁性。健全纪检监察干部廉政档案，建立个人事项报告、家庭经商情况公示等x项制度，从严规范干部行为。紧扣“八小时外”廉政风险易发点，定期召开警示教育会、个案剖析会、内部通报会，警示年轻干部守好底线、廉洁从政。