【组织工作】组织部长会议交流发言材料汇编（7篇）

厚植人才沃土 汇聚振兴动能 以高质量人才工作助推梨树高质量发展

梨树县委组织部

近年来，梨树县深入贯彻落实视察梨树重要讲话重要指示精神，坚持党管人才原则，加快打造人才“引育用留”全链条体系，全力营造人才发展最优环境，助力梨树高质量发展。

一、创新模式，全力破解“引才”难题

一直以来，我县坚决落实“聚天下英才而用之”的人才观，全力打造“梨树引才模式”，推动各领域优秀人才集聚梨树。一是靶向刚需引专才。2016年至今，结合重点领域发展需求，先后开展6批次急需紧缺人才引进，为农业、工业、教育等领域引进优秀人才140余名，人才队伍结构进一步优化。二是务实柔性引优才。柔性聘用中国农业大学李保国教授等3名专家为政府顾问，中科院敖曼博士到我县挂职副县长，领军人才的加入，为梨树农业现代化发展提供了顶层智囊支撑。三是依托平台聚英才。连续7年举办“梨树黑土地论坛”，每年吸引两院院士、国内外专家学者300余人来梨参会，论坛已成为享誉国内外的高端学术交流平台；依托中科院、中国农大等14家科研高校开展校地合作，每年有200余名国内外专家学者在梨开展科研活动，把论文写在“黑土地上”。

二、搭建平台，持续提升“育才”质量

围绕总书记“三个一定要”重要指示精神，我县依托黑土资源优势，积极搭建育才平台。一是搭建农村实用人才实训平台。依托中国农大梨树实验站开展农技推广培训，每年培训2万余人次；承办了中组部、农业农村部农村实用人才带头人示范培训班，有效推动了“梨树模式”升级和现代农业生产单元打造，相关经验做法获得国务院通报表扬，被农业农村部评为“农村实用人才培训基地”。二是搭建三农干部培育平台。组建了吉林梨树黑土地干部学院，是全国唯一一所以黑土地保护、研究、利用为特色的三农干部培训学院，成立至今，累计开展培训活动200余场次，培训全国各地学员2万余人次。三是搭建硕士人才实践平台。先后选派60余名硕士人才深入乡村振兴、环境整治、肉牛养殖等一线战场淬火历练。开展素质提升“考评活动”，为硕士人才发放理论学习书籍千余册，组织业务理论测试，切实促进了素质能力提升。

三、聚焦振兴，积极拓宽“用才”渠道

一直以来，我县坚持以用为本，最大限度发挥人才作用。一是重点使用优秀引进人才。近年来，先后提拔10名硕士人才到副科级领导岗位，42名硕士人才到股级岗位；选派30余名硕士人才到村任第一书记，为乡村振兴提供人才支撑。二是开展专家组团式帮扶。统筹全县各领域专家组建梨树专家人才服务团、科技服务小分队等团体深入21个乡镇开展各领域科技服务活动100余场次，受益农民万余人次。三是开展百名硕博进百家合作社行动。积极组织省内外科研院校硕博生与合作社对接提供技术支持，目前已有中国农大张帅博士、吉林农大孙承常博士等60余名硕博生入驻我县合作社，通过推广新技术，为合作社节本增收500余万元。

四、精准服务，营造最优“留才”环境

我县加快完善人才服务保障机制，让政策执行有力度、落实有温度，全力营造拴心留人环境。一是加大激励力度。出台《关于进一步做好激励人才创新创业的若干意见》等人才新政，灵活人才激励体系，“一事一议”“一人一策”，激励各领域优秀人才150余人次，发放资金300余万元。二是加大表彰力度。组织召开了2场人才表彰大会，对王贵满等70余名优秀专家人才进行了集体表彰，并将部分专家人才事迹汇编成《梨树县优秀人才风采录》，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是加大服务力度。在四平地区先试先行出台《关于进一步明确引进人才职称评聘工作的意见（试行）》，有效破解引进人才职称评聘难题；及时兑现政策待遇，为县管优秀专家、硕士人才提供免费体检，有效促进人才在梨安心安家安业。

加强基层组织建设 提升社区治理水平

铁西区委组织部

铁西区作为四平主城区，始终把城市基层党建摆在突出重要位置，持续健全完善基层治理体系，充分发挥基层党组织政治功能，进一步变组织优势为治理优势，全区社区治理水平得到明显提升。

一、破除壁垒，整合资源，以党组织为纽带壮大治理主体

针对城市各领域资源分散、统筹协调不够的问题，西区坚持整体统筹，切实盘活基层治理资源。一是用“党建联盟”凝聚治理共识。突出街道（社区）党组织在基层治理中的统筹协调功能，联合113家驻街区机关、企事业单位，共同开展党建活动、共同推动社区治理。社区党组织通过党建联席会议，实施“社区吹哨、部门报到”，发挥职能部门作用，开展联合行动200余次，在疫情防控、安全生产、扫雪除冰等工作中展现了强大合力。二是用“兼合式”党支部激发治理活力。建立85家“兼合式”党支部，覆盖全区246个居民小区，吸纳各类党员1.2万名，成立147支党员志愿者服务队，开展“六带头”志愿者服务活动，引导在职党员、退休党员主动参与小区治理。认真开展“我为群众办实事”主题实践活动，完成志愿者服务活动1300余件次，排查解决居民难题166个，实现居民“微心愿”2200多个，让居民群众深刻感受到组织关怀。“兼合式”党支部创新案例《弹好兼合之声，奏响治理强音》入选全省“我为群众办实事”50个典型案例。三是用“双百共建”共享治理资源。推动36个机关党组织与社区建立共建关系，密切机关与基层联系，增强社区治理力量。通过组织共建、活动共办、困难共帮，机关党组织为社区解决各类问题48个，参与社区治理活动156次。

二、搭建平台，丰富载体，以服务为抓手提升治理水平

针对基层治理存在“最后一百米”的难题，西区通过完善基层服务体系，搭建服务平台，切实把治理工作成效转换为群众切身感受。一是用“一网”兜起民生大小事。全区434个居民网格实现党支部（党小组）全覆盖，悬挂3876个党员家庭户门牌，把组织触角延伸到居民家门口。推动1126名在职党员下沉网格认领服务岗位，充当“联络员”“信息员”“服务员”，使资源“下”得去、问题“上”得来。目前，各社区通过网格收集群众诉求800多个，协调解决问题243件。二是用“一站”集聚服务多功能。以“一厅两区N室”的建设标准，完成所有街道（社区）党群服务中心升级；按特色化、需求化，高要求推进网格党群服务站建设。全区挂牌88个网格党群服务站，高出规定比例12个百分点。推动网格员驻站办公，落实“一日两巡”制度。把各类服务资源下放“站点”，利用“服务站”开展代办、领办服务，为群众开展活动提供阵地支持。三是用“三长”提高群众亲密度。选聘8972名社区工作者、党员志愿者和热心群众担任“网格长”“楼栋长”“单元长”，落实“三长”保障机制，明确“三长”工作职责。按照“试点先行、整体推进”的工作思路，在6个社区求创新、求突破，形成了“1+3+X”“3+3+N”“帮帮团+三长”等工作模式，为全区工作开展探索路径、积累经验。

三、选树先进，示范带动，以典型为标杆打造整体品牌集群

针对基层党组织建设特色化和先进性存在短板的问题，西区通过选先进树先进，积极营造“比学赶超”的良好氛围，推动全区党建引领基层治理全面进步。一是强化“BTX”建设，夯实基层基础。运用“五化”工作法，坚持“三个先行”，完善工作机构，组建工作专班，成立指导组，细化建设任务，稳步推进“BTX”建设。开展“五好一满意”支部创建活动，确定华宇社区综合党支部、地直社区地直委党支部等5个社区支部作为示范点，总结提炼先进经验，为基层支部规范提升打造模板。二是创建“社区品牌”，强化示范引领。在现有基础上深化服务内涵，强化治理成效，巩固阳光社区“七彩阳光”服务，打造长征社区“老旧小区改造”特色，推动华宇社区“政企融合”发展，夯实新铁社区“居民自治”路径，为社区党建品牌创建制定可复制模板。三是打造“红心物业”，拓展治理渠道。利用物业企业分布广泛、贴近群众、服务性强等优势，先后在四季阳光物业、华宇物业、大禹物业等6家较大规模物业企业创建“红心物业”，为21个居民小区提供“暖心服务”，广泛开展“最美家庭”评选、“永远跟党走”及“百家宴”等活动，发挥物业党组织战斗堡垒作用和党员职工先锋模范作用。