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综合汇编

2021年组织部长言论汇编(14篇)

公文搜 2022-08-08 13:18:05 综合汇编
踔厉奋发立潮头(泰兴市委组织部 张璇)2021年10月03日 天地英雄气,千秋尚凛然。9月30日,我们迎来第八个“烈士纪念日”。回望过往的奋斗路,无数革命英烈满怀“星星之火、可以燎原”的豪情信心,义无反顾、前赴后继,谱写了一曲曲激荡人心、催人奋进的壮丽诗篇。常思来路多艰辛,今朝砥砺自奋蹄。眺望前方的奋进路,风劲扬帆正当时,广大年轻干部当汲取榜样力量,以踔厉风发的先行姿态,劈波斩浪、奋楫前行,

 


 

 

踔厉奋发立潮头

(泰兴市委组织部 张璇)

20211003

 

天地英雄气,千秋尚凛然。9月30日,我们迎来第八个“烈士纪念日”。回望过往的奋斗路,无数革命英烈满怀“星星之火、可以燎原”的豪情信心,义无反顾、前赴后继,谱写了一曲曲激荡人心、催人奋进的壮丽诗篇。常思来路多艰辛,今朝砥砺自奋蹄。眺望前方的奋进路,风劲扬帆正当时,广大年轻干部当汲取榜样力量,以踔厉风发的先行姿态,劈波斩浪、奋楫前行,努力在新时代浪潮中勇立潮头。

坚守如磐信仰,务求得正。心有所信,方能行远。革命英雄的形象之所以高大,是因为他们信仰坚定、矢志不渝。从“铁肩担道义,妙手著文章”李大钊,到“砍头不要紧,只要主义真”的夏明翰,再到“把生命都交给党”的方志敏……这些闪亮的名字,映照着波澜壮阔的百年党史,彰显着共产党人“革命理想高于天”的炽热信仰。如今,战火和硝烟虽已远去,但奋斗的脚步永不停歇,新的赶考之路依然需要信仰旗帜的引领。年轻干部应将坚定理想信念作为终身“必修课”,深挖百年党史“富矿”,用党的创新理论武装自己,在学思践悟中铭记光荣传统、传承红色基因,争当对党忠诚的“模范生”。

淬炼如铁身躯,务求得稳。铁骨铮铮,浩气绵绵。回首筚路蓝缕的峥嵘岁月,无数革命先烈化肉身为铁骨,顶天立地,履险蹈危,挺起了中华民族坚贞勇毅、自强不息的硬脊梁。而今,新时代的接力棒已经传到年轻干部手中,使命光荣、任务艰巨。应以“惟日孜孜,无敢逸豫”的态度,坚持在干中学、学中干,多去“拜师学艺”,淬炼过硬的专精本领。学会把磨难当磨砺,主动请缨到基层“大熔炉”里接受历练、经受考验,特别是到重大项目、涉稳涉访、基层治理、乡村振兴等急难险重一线,真刀真枪地“淬淬火”,真正铸就一身“吓不倒、压不垮、折不弯”的“钢筋铁骨”,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

涵养如水品性,务求得久。“战斗英雄”张富清深藏功名六十多年,始终保持老红军的政治本色,用自己的朴实纯粹、淡泊名利书写了精彩人生。16岁投身革命的郭瑞祥离休后生活简朴,彰显出共产党人清正廉洁的高尚品格。面对各种考验,年轻干部想要行稳致远,关键是在于不断强化自我修炼、自我约束和自我塑造。应正确对待“得”与“失”。顺利时,保持“已到凌云仍虚心”的态度,不飘飘然忘乎所以。受挫时,坦然接受,视逆境为熔炉,学会坐冷板凳。正确看待“快”与“慢”。戒骄戒躁,立志做大事、而不是做大官,在默默奉献中实现人生价值。正确认识“大”与“小”。牢固树立集体意识,不贪功、不诿过,不图名、不图利,始终做到如水一般悠然淡泊、澄澈透明。

 

 

答好新时代人才考卷

(扬州市邗江区委组织部田树奇、王潇傲)

20211007

 

百年征程波澜壮阔,千秋基业人才为本。在中央人才工作会议上强调,“国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。”迈进“十四五”、逐梦新征程,我们比以往任何时候都更加渴求人才,亟需以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的良方,答好新时代“人才考卷”。

视野更开阔,识才尊贤择优人才是第一资源,人才优势是首要优势。无论是应对日趋激烈的国际竞争,还是培育经济发展新优势,都需要强大的人才资源作支撑。因而,懂得辨才识才尤为重要。当下,经济社会高质量发展,既需要具有较高理论水平、从事科学研究的专家教授,也需要具有丰富实践经验、从事一线劳动的能工巧匠。应牢固树立“既看帽子,又看里子”的观念,做到看人才不止看头衔、资历和学历,更要看品德、能力和业绩。注重解放思想、放眼长远,充分尊重人才的差异性和多样性,不用一把尺子、一个模子去衡量人才,不用求全责备、以偏概全去对待人才,让更多优秀人才脱颖而出、不断涌现。

服务更周到,爱才若渴用心人才不能“一引了之”,而应坚持系统工程的思维,把引才与留才、引才与用才结合起来,让人才不但引得进,更要留得住、愿意留。始终牢树“人才为本、人才优先”的理念,摒弃高高在上的管理者心态,与人才真诚沟通、真心交友,想人才之所想,急人才之所急。优化人才服务环境、当好人才“店小二”,在为人才提供子女入学、购房租房、配偶就业、医疗保健等一系列贴心服务的同时,继续加大生产研发、融资贷款、人力资源、双创载体等方面的支持力度,为其营造优良的科研环境、舒适的人居环境、融洽的人际环境,提供展现才华、成就事业的梦想“温床”。

境界更高远,唯才是举放手无论是发现人才、引进人才还是培养人才,最终目的都是为了更好地使用人才。引进来、留下来的人才,不能当“花瓶”、做“摆设”,关键要用好、用活。应突出实用实效,树立“不求所有、但求所用”的理念,建立“留人不栓人”的用人新机制,坚决克服“能上不能下、能进不能出”的落后观念和“论资排辈、封闭循环”的体制障碍。按照分门别类、突出重点、统筹协调的原则,既发挥“科技大咖”等高层次人才在经济社会发展中的关键性引领作用,又发挥“土专家”、“田秀才”等实用性人才的基础性支撑作用,真正实现人尽其才、才尽其用。