发言材料汇编

碧江区县域共青团基层组织改革试点

工作推进会

发

言

材

料

汇

编

2021年9月7日

目 录

1.区委组织部.....................................01

2.区教育局.......................................04

3.铜兴街道.......................................08

4.正光街道.......................................10

5.坝黄镇.........................................14

6.碧江区中等职业学校.............................17

在碧江区县域共青团基层组织改革试点工作推进会上汇报材料

区委组织部

各位领导、同志们：

根据会议安排，现就我区组织系统贯彻落实推进县域共青团基层组织改革试点“百日攻坚”行动作如下发言。不妥之处，敬请批评指正。

一、以抓班子带队伍为着力点，统筹推进团干部队伍建设

一是抓好团委班子建设。扎实做好团的工作力量选用工作，聚焦团干工作实际，注重在基层一线、教育系统、医疗卫生系统等领域选拔任用，提高基层团组织统筹效力、服务能力。截至目前，配备团区委书记1名、副书记1名，从教育系统、乡镇基层各选拔1名优秀团干部挂职团区委副书记，并按照乡镇中层配备管理乡级团委力量，全区15个乡（镇、街道）均按要求配备团委工作队伍力量。拟于9月30日前全面配齐团委区班子。

二是抓好团干部储备。坚持事业发展需要，结合碧江工作实际，通盘考虑、认真研究，及时配备适应我区发展形势的团区委副书记人选。加强源头建设、基层和实践导向，注重从国有企业、学校、医疗卫生及脱贫攻坚、重大工程、重点任务等领域，分级分类发现、储备一批优秀年轻团干部，把愿干事、真干事、干成事的团干发现起来、任用起来，树立鲜明的用人导向。

三是抓好团委干部教育。把团干部队伍作为全区青年人才培育和年轻干部培养的重要渠道，将挂（兼）职期间表现优秀、实绩突出的团干部，按照组织程序纳入优秀年轻干部库，进行动态管理。将团干部的培训纳入全区党员干部教育培训计划，实现资源、阵地等共享。

四是完善团干部使用机制。落实团干部双重管理制度，团委领导班子成员（含挂职、兼职副书记）的任免，应事先征求上级团委的意见。调整配备团委领导班子考察干部时，应邀请上级团委参加，未参加的，在考察后向上级团委报告情况。

二、以抓党建带团建为结合点，协同推进团组织建设

一是坚持党建与团建同建设。坚持党建带团建，将团建工作与党建工作统一规划、统一部署、统一检查、统一考核，将党建带团建、队建工作其纳入政治巡视巡察监督工作内容，纳入基层党组织书记党建述职内容，纳入党建工作成效考核，纳入改革督查内容。将团委主要负责人同志纳入区委班子人选，推进团组织履职尽责。全面落实团组织推优入党办法，28岁青年入党经团组织推荐。将团建工作经费纳入党建工作经费整体计划，在年度财政预算中保障青年工作经费。

二是党建考核与团建考核同发力。把团组织建设考核纳入全区党建综合成效考核，占全区党建考核分值的10%，充分发挥考核指挥棒作用，助推基层团组织建设。强化管理机制建设，结合日常考核评价情况，会同团区委抓好团委书记履职评价，及时掌握各级团组织综合评价结果，并与奖励惩戒、评先选优、选拔任用挂钩。

三是党组织振兴与团组织振兴同落实。将团组织振兴纳入抓党建促乡村振兴的重要工作内容，与抓党建促乡村振兴工作同步安排、同步推进、同步落实。制定完善抓党建促乡村振兴工作方案，统筹发挥团组织凝聚青年人才作用，重点抓好市区12个乡村振兴集成示范点组织集成点建设。强化党组织与团组织联动机制建设，发挥党组织领导作用，用好春晖社的组织优势，凝聚合力、协同发力。

三、以村（社区）“两委”换届为切入点，联动推进基层团组织换届

一是通盘推进基层组织换届。积极加强村级团组织体系建设，团区委作为村级换届工作领导小组成员单位，将健全建强群团组织纳入《碧江区第十一届村（社区）“两委”换届工作实施方案》，多次共同研究讨论换届工作中关于加强村级共青团工作意见和人选建议，共同发力夯实团组织的基层基础。

二是全盘推进人才储备。按照“五个一批”要求，安排选调生、“三支一扶”人员、西部志愿者、公益性岗位高校毕业生等“五个一批”143名全日制大学毕业生到村（社区）工作，所有村（社区）均实现一村（社区）1名以上全日制大专以上学历目标。