在全区优秀年轻干部座谈会的讲话

在全区优秀年轻干部座谈会的讲话
同志们：
今天，我们召开全区优秀年轻干部座谈会，主要任务是贯彻落实省委“大抓落实年”活动部署要求，让大家丰富知识、开阔眼界，提高能力、增强本领，凝聚力量、增进共识，进一步增强政治定力和业务素质，提升履职能力和领导水平。借此机会，我讲几点意见。
一、充分认识培养选拔年轻干部的重要性
培养选拔年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。习近平总书记多次就培养选拔年轻干部发表重要讲话、作出重要指示，对年轻干部寄予殷切期望，为年轻干部健康成长、担当大任指明了方向和路径。
领袖有要求。以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔年轻干部，党的XX大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。把年轻干部选拔培养作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。今年3月，习近平总书记在春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部座谈会开班式上再次强调，“新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为、必须牢记初心使命、顽强拼搏进取、奋力跑好历史的接力棒”。
中央有阐释。年轻干部作为高素质干部队伍的重要组成部分，是党和国家事业发展的生力军，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的优秀年轻干部队伍，将“生力军”锻造为“主力军、排头兵”，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保证。在全国组织工作会议上，蔡奇同志强调，“要加强对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实、坚定理想信念、时刻自重自省、严守纪律规矩”。李干杰同志强调，“我们要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族重任的优秀年轻干部”。
历史有经验。年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，重视培养年轻干部是我党百年奋斗的宝贵经验和优良传统。早在1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会上指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”并提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线无数历史实践证明，培养造就年轻干部，正是党和人民事业薪火相传、永续辉煌的根本保证。
二、清醒认知当前我区年轻干部的不足
整体来看，当前我们xx的年轻干部是一支数量可观、素质优良的生力军。在产业攻坚、项目建设、乡村振兴等各个领域，我区的年轻干部不畏艰险、攻坚克难、奋勇争先，展现出了有本领、有激情、敢担当、善作为的良好品质特征。但同时，也有一些短板和不足和年轻群体身上容易出现的一些毛病。
学习停滞。习近平总书记深刻指出，学习是共产党人永恒的终身课题。年轻干部只有认认真真学习、与时俱进学习、持之以恒学习，才能跟上时代潮流，才能担当历史重任，才能克服前进道路上的各种困难。但现在很多年轻干部毕业以后参加工作了，特别是到体制内工作了，觉得再也不需要考试，所以也不需要再学习，对学习新知识没有兴趣。大家都是有文凭的人，但是文凭是过去式，学习是进行时，也是将来时，没有完成时，一辈子都要学而不厌，与时俱进，迭代升级。
急于求成。有的年轻干部在提拔的前一两年，急于干事出成绩，这个出发点是好的，但是千万不要急功近利，做好工作需要日积月累，遇事具体问题具体分析，从理论上、从实践上，从各个方面去积累、去思考、去沉淀。古人言“揠苗助长，苦心极力，卒无所得也。”意思就是，只有脚踏实地、循序渐进，才能行稳致远、进而有为。
自恃过高。有的年轻干部自以为是，仗着自己年轻文化水平高，对一些小事细节的东西都不去考虑，往往缺乏正确的自我认知，不能正确对待组织、对待群众、对待自我，常常自我感觉良好，殊不知帽子戴得越高，就越有倒下的危险。