领导干部2024年上半年意识形态工作个人分析研判报告

领导干部2024年上半年意识形态工作个人分析研判报告

作为一名领导干部，我始终高度重视思 想工作，认真贯彻落实(名称替换)和上级党委关于思 想工作的决策部署，切实履行思 想工作责任。按照思 想工作要求，现将本人2024年上半年思 想工作个人分析研判情况报告如下。

一、思 想工作履职情况。

（一）加强理论学习，提高政 治站位。 我主动深入学习(据实替换)，特别是(名称替换)关于思 想工作的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加各类政 治理论学习培训和研讨活动，通过集中学习、个人自学、在线学习等方式，持续提升自身的政 治理论水平和政 治素养，为做好思 想工作奠定坚实的思想基础。 （二）强化组织领导，落实工作责任。 我认真履行思 想工作“第一责任人”职责，将思 想工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开思 想工作专题会议，分析研判思 想领域形势，研究解决工作中存在的问题。明确班子成员的思 想工作责任，形成了齐抓共管、分工负责的工作格局。

（三）加强阵地建设，掌控舆论导向。 我注重加强对本单位网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。积极关注网络舆情，及时回应社会关切，有效引导舆论。加强与新闻媒体的沟通联系，主动宣传本单位工作成效和先进经验，树立良好形象。

（四）注重思想引领，凝聚发展合力。 我带头深入开展思想政 治工作，及时了解干部职工的思想动态，解决他们在工作和生活中遇到的实际困难和问题。加强对干部职工的教育培训，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。积极培育和践行社会主义核心价值观，组织开展形式多样的主题实践活动，凝聚起推动单位发展的强大精神力量。

二、存在的问题及原因分析

（一）对思 想工作的认识还需进一步提高 虽然能够认识到思 想工作的重要性，但在实际工作中，有时还存在对思 想工作的内涵和外延理解不够准确，对思 想工作与业务工作的关系把握不够到位的情况。 原因分析：对思 想工作的理论学习还不够深入系统，缺乏对思 想工作的深入思考和研究，导致在实际工作中对思 想工作的认识存在一定的偏差。

（二）思 想工作的方式方法还需进一步创新 在开展思 想工作时，习惯于传统的方式方法，如召开会议、组织学习等，对新媒体、新技术的运用不够充分，导致思 想工作的吸引力和感染力不够强。 原因分析：对新媒体、新技术的发展趋势和应用了解不够，缺乏创新意识和创