福建省司法厅党委：着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍省司法厅党委深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不断改进完善干部选育用管措施，持续提升干部的政治素质、业务素质和纪律作风。一是着眼于政治过硬的核心要求，把绝对忠诚的用人导向立起来。开展以“学新思想、比政治素质、比履职能力、比纪律作风”为主题的“一学三比”活动，构建学、比、练、教、干一体化机制。注重对领导班子和领导干部统领全局、融入业务、靶向治疗、制度执行、责任担当等“五种能力”的考察，使绝对忠诚的用人导向更加鲜明、具体。二是着眼于本领高强的专业要求，把人尽其才的发展前景亮起来。用好考核“指挥棒”，推行机关纪实考核和民警月绩效考评制度，建立个人“成长账户”，与评先评优、选拔任用等直接挂钩。彰显选人“明规则”，规范动议人选实名推荐办法，比选择优确定考察对象，在省直机关率先试行科级职务量化选拔、调动办法，倾斜基层、鼓励实干。打造基层“练兵场”，聚焦基层基础基本功，分级分类抓好干部教育培训和实践带教，促进干部队伍成长成才。三是着眼于严管厚爱的保障要求，把担当作为的精气神强起来。抓好“清风工程”，建立健全30多项廉政风险防控制度，出台干警八小时外行为“八不准”“禁酒令”。抓好“暖心工程”，出台关心关爱基层干部30条措施，落实50个具体关爱项目，推行民警职业荣誉制度，打造警情沟通平台，大力弘扬司法行政干警核心价值观。抓好“激励工程”，在全国司法行政系统率先制定《监狱人民警察依法履职保护实施办法》，开展“最美监狱人民警察”等评选活动，激励广大干警新时代新担当新作为。