舒城县人社局2022年度政务公开工作总结（20221213）

舒城县人社局2022年度政务公开工作总结

2022年以来，为全面落实2022年政务公开重点工作任务，进一步提升政务公开质量和实效，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关文件要求，紧紧围绕人社领域重点、热点工作，完善政务公开制度规范，深化重点领域信息公开，加大政策解读回应力度，政务公开标准化、规范化水平得到提升。现将我局2022年度政务公开工作情况总结如下：

一、工作情况

（一）健全组织领导机制。县人社局一直就十分重视政府政务公开工作，以实施政府政务公开工作为契机，进一步加强人社系统政务公开工作的协调和管理力度。我局政务信息工作领导小组积极推进政务公开工作的开展，政务信息工作领导小组办公室不断发力，认真开展工作。各股室及二级机构积极履行职责，确保我局信息公开工作程序规范，运转有序。

（二）加强宣传教育培训。为提高政务公开成效，方便群众办事，不断加强宣传、邀请专业人员授课等多种形式引导干部群众依法有序参与政府信息公开。充分利用各种事项宣传月活动的契机，增加信息发布，扎实做好政府政务公开工作。

（三）加强督促考核。严格落实政务公开考核制度，规范程序，将政府政务公开工作进行分解落实，切实加强了县人社局政府政务公开工作的成效。同时严格落实“三审”制度，对因未审核或审核不严格导致不良影响或后果的，要严肃追究责任。

二、信息公开情况

县人社局主要通过舒城县人民政府网对就业创业、社会保险等民生方面信息进行公开。截止12月13日，县人社局在舒城县人民政府网人社局部门网站公开信息735条。承办301条12345市长热线信息。支持市场主体纾困发展发布4条减税降费信息、稳经济大盘一揽子经济政策发布6条稳经济信息。

三、存在问题

（一）对政府政务信息公开不及时。因我局政府信息涉及面广、公开量大、动态性强，各部门人手紧缺且业务工作复杂，致使政府政务公开不够迅速。

（二）对信息公开工作认识不足，政府信息公开的尺度难以把握。

（三）公开制度有待进一步完善。虽然制定了一系列政府政务公开工作制度，但这些制度还需要在实际执行中不断调整和规范，进一步完善。

四、下一步工作措施

县人社局将在县委、县政府的领导下，根据《舒城县人民政府办公室关于印发舒城县2022年政务公开重点工作任务分工的通知》要求，进一步加大工作力度，采取新措施，持续推进，使政务公开工作取得新成果。

（一） 进一步落实信息公开的常态化。坚持把主动公开作为一项常态工作，继续按要求做好政府信息公开申请的答复和相关电话咨询，满足政府信息公开申请人的知情权。

（二）进一步提高信息公开工作人员的能力和水平。深化对政府信息公开工作重要性的认识，通过的理论培训和业务培训，切实增强工作人员做好此项工作的能力和水平，及时公开、更新。

（三）进一步完善政府政务公开各项规章制度。不断规范完善政府信息主动公开工作机制、政府信息公开申请的受理机制和政府信息发布、保密、审查制度等，进一步规范政府政务公开工作。