调研报告不可“拿来主义”

调研报告不可“拿来主义”

自党中央决定在全党大兴调查研究，各地区各部门纷纷组织开展调研。然而，在实际工作中，不乏存在少数干部为了调研而调研，按照既定路线“一走了之”，调研报告则是大兴“拿来主义”，要求下级单位提供。如何把调研的成果系统梳理完善，离不开一份好的调研报告。不仅要抽丝剥茧，深入分析，还要见微知著，精准把握症结，提出有效对策。可想而知，“拿来”的报告，避免不了“遮遮掩掩”“数据失真”，也就偏离了调研的本来目的。

究其原因，一部分干部是存在思想误区，认为调研报告意义不大、作用不高，工作中也是“莽起走路不看路”，不注重调查研究。还有一部分干部则是工作作风懒散懈怠，喜欢做“甩手掌柜”，认为自己只要“大张旗鼓”去了现场，就是把上级的调研要求落实了，至于调研报告大可以“拿来主义”。此外，还存在因为上级安排的调研任务多、时间紧，分身乏术，没有充足的时间精力对调研报告把关撰写，不得不取巧应对的情况。

让调研报告言之有物，真正起到查找问题、提供对策的作用，领导干部必须亲自选食材、放调料，动手“主厨”，决不可假手他人。要针对不同情况，对症下药，精准施策。运用好习近平新时代中国特色社会主义思想这一理论武器，推动干部在常态学、深入学、专题学、重点学里面，凝心铸魂改造思想，不断增强认识世界的自觉和能力，把写好调研报告同分析问题症结、开拓工作思路、辅助决策部署联系起来，把写好调研报告同坚持实事求是、保持优良作风、践行学思践悟联系起来，不断增强思想上的主动性，祛除拿来主义的“病根”。

不以规矩，不能成方圆。组织力是战斗力的根本保证，是党战胜一个又一个风险挑战的根本所在。刹住调研报告“拿来主义”的歪风，必须坚持一根绳子拉直，严格工作纪律。要鲜明调研“实”的导向，加强教育指导，督促党员干部切实遵守调研纪律，真正做到实地查看、深入思考，在“花园与盆景”里找到办法，在“后院和角落”中找到问题，用一手材料形成一手报告。要用好纪律“正风镜”，完善调研报告的报送机制，明确上一级党委的监督责任，对于“一字不改”“形似神似”的调研报告，必须坚决打回去，在考核、评优等方面逗真碰硬。

调查研究，贵在挖深、吃透，一个好的调研报告，同样需要有独到的闪光点，需要鞭辟入里的分析和精准有效的对策，而这一切都离不开细致的打磨。调查报告不能搞“以量取胜”，须有“慢工出细活”的耐心。上级部门要统筹好调研安排，科学下达，合理布置，避免调研任务化、重复化，加强对基层的赋权和保障，为基层减负的同时，也给调研报告更充足的撰写、修改时间，让金子从沙砾中露出来，让活水从挖掘中涌出来。