亮眼小标题第02期：“不破不立”，这些破立式的材料提纲真有新意

亮眼小标题第02期：“不破不立”，这些破立式的材料提纲真有新意“不破不立”，这些破立式的材料提纲真有新意1.“三破”防止大学习“浅尝辄止”一是以“点题学”破解“浅表化”问题二是以“灵活学”破解“模式化”问题三是以“督促学”破解“形式化”问题2.“三破三立” 不断提升机关党建工作水平一是坚持破“两张皮”立“一盘棋”二是坚持破“模式化”立“内涵化”三是坚持破“单向性”立“相融合”3.立足“三破三立”促思想解放破除小富即安、小进则满的小农思想，树立富而思进的发展意识破除狭隘保守、守土恋家的封闭思想，树立与时俱进的开放意识破除因循守旧、安于现状的保守思想，树立敢想敢干的创新意识4.全覆盖开展“三破三立、解放思想”大讨论活动破除小视野、树立开放意识破除小算盘、树立实干意识破除小格局、树立创新意识”5.做到“三破三立” 才能有为有位一是破除“政协二线”思想，树立有为有位理念二是破除“行政决策”思想，树立参谋助手意识三是破除“浅尝辄止”思想，树立精品质量意识6.坚持“三破三立”不断深化放管服改革破除思想束缚，立好改革方向标破除体制束缚，定好改革一把尺破除信息束缚，勇当改革领头雁7.“三破三立”全力护航脱贫攻坚抓重点破难点，立精准监督网络，以“小专项”推“大专项”抓机制破板块，立精准问责利剑，深化“抓系统、系统抓”抓作风破顽疾，立精准监管制度，促进干部担当作为8.“三破三立”“三转变”促进城市管理水平提升破传统陈旧观念，立改革创新意识，由被动管理型向主动服型务转变破单打独斗观念，立联动协作意识，由相对封闭型向全面合作型转变破单一发展观念，立民生为本意识，由简单粗犷型向规范精细型转变9.“三破三立”为机关党务干部提能突破“大锅吃饭”，建立个性化选学机制突破“传统课堂”，建立灵活化培育机制突破“学用脱节”，建立常态化评价机制10.“三破三立”——人民调解的金钥匙破“和稀泥”旧误区，立“公平公正”新风气破“单打独斗”旧方式，立“办线协作”新机制破“属地分级”旧方法，立“全域稳定”新理念11.三破三立，高质量推进巡视整改破“业务”观念，立“政治”意识破“片面”观念，立“系统”意识破“过关”观念，立“真改”意识12.坚持三破三立，以成效践行使命不破不立，一往无前抓创新有破有立，一以贯之抓制度破而后立，一丝不苟抓规矩13.“三破三立”践行“三项机制”破“公平不公正”，立“干将”破“求稳不求进”，立“闯将”破“能上不能下”，立“能将”14.三破三立打造平安新格局一是破“官本位”思想，以情感人二是破“不作为”思想，以行暖人三是破“单打王”思想，以和聚人15.“三破三立”推进社会治理现代化破“分散治理”，立基层治理“主心骨”破“单纯整治”，立长效常治“常态化”破“单向管理”，立便民服务“扁平化”16.“三破三立一监督”全力培养优秀年轻干部一是破除论资排辈，树立“用人把握主流”的观念二是破除“求稳怕险”，树立“压担子促成才”的观念三是破除“因循守旧”，树立“选贤任能择优”的观念。17.“三破三立”抓吏治 构建政商新关系破“为官不为”，建立“两个责任”履职规范破“为官不正”，建立作风监督长效机制破“为官不廉”，建立高压惩腐“零容忍”格局18.治理“红包”当“三破三立”一在社会文化上，要移风易俗，“破陋立新”二在思想意识上，要提倡节俭，“破奢立简”三在制度建设上，要从严治本，“破旧立新”19.“三破三立”强化党风廉政建设责任落实破“弱势”之劣，立“保障”之制破“瓶劲”之短，立“务实”之举破“疲软”之结，立“创新”之效20.“三破三立”决战执行难破除拒绝执行难点——唯一住房，确立精细分工的核心地位破除规避执行难题——长期租赁，确立指挥中心的智慧支撑破除消极执行壁垒——异地执行，确立规范执行的约束机制21.落实主体责任需要“三破三立”破除“党委抓经济社会发展是硬任务、抓党风廉政建设是软任务”的片面认识，牢固树立“两手抓两手硬、双促进双落实”的意识破除党风廉政建设是纪委的事、党委是领导主体而不是工作主体的片面认识，牢固树立“党委既是党风廉政建设的领导者，又是执行者和推动者”的意识破除民族贫困地方