关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析
关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析
近年来,随着*经济的快速发展,省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步,为*人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“:必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位,人才是公立医院发展的核心资源,深入了解和分析公立医院人才现状和问题,并提出相应的对策,对公立医院发展具有重要意义。
一、人才工作现状
*医院是*省卫生健康委员会直属三甲医院,成立于1952年,是*医科大学附属医院,2021年获批国家区域医疗中心建设单位,经过70多年的发展,现已成为一所集预防、医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的现代化大型三甲医院。
(一)人力资源概况
*医院现有在职人员3057人,其中在编1586人(占比51.90%)、编外1418人(占比46.40%)、劳务派遣53人(占比1.70%)。学历结构为:博士80人(占比2.60%)、硕士725人(占比23.70%)、本科1905人(占比62.30%)、大专及以下347人(占比11.40%)。职称结构为:专业技术人员2823人(占比92.30%),非技术人员234人(占比:7.70%)。专业技术人员中,正高级职称172人(占比6.09%),副高职称368人(占比13.04%),中级职称765人(占比27.10%),初级职称192人(占比6.80%),待聘1326人(主要是编外人员,占比46.97%)。
近三年引进各类人才共计152人,其中全职引进88人(占比57.89%),柔性引进64人(42.11%)。全职引才中包括学科带头人、技术骨干10人,博士10人,硕士64人,本科4人,柔性引才中包括兼职I11人,学科带头人、技术骨干53人。
近三年流失人才共计13人,其中博士4人、硕士9人。
(二)人才工作亮点
一是人才政策环境不断优化。根据*省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神,结合*省以及太原市一系列人才政策和奖励机制,对标先进省市引才政策,*医院修订完善了高层次人才、项目兼职首席研究员等各类人才引进管理制度,出台在职人员攻读全日制博士研究生激励政策,脱产期间,每月发放