张凤春：开展专项治理，持续巩固作风建设成果——在水利党风廉政建设工作会议上的发言

开展专项治理，持续巩固作风建设成果——在水利党风廉政建设工作会议上的发言张凤春201X年1月20日吉林省水利厅加强作风建设引领，专项治理干部“不能为、不想为、不敢为”问题，促进水利事业实现新的发展。一、以学习型机关建设为着力点，持续加大学习培训力度，推动“不能为”向“善作为”转化。“有本领”才能“有作为”。厅党组紧密结合水利事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度。一是高度重视，以上率下。下发《厅党组理论学习制度》、《厅机关干部学习制度》。201X年，厅党组召开专题学习会15次，累计脱产培训各级干部200多人次，组织专题讲座16场，参加学习人数超过1000人。二是统筹谋划，全员覆盖。制定《201X年干部理论学习计划》，实现了双周一次的厅机关全体干部、厅直单位班子成员集中学习。汇编学习材料8套，购买各类学习资料近万册，撰写学习体会文章800多篇。三是多种形式，积极推进。扎实开展“两学一做”学习教育。努力打造线上线下两个宣传平台。通过党建微信群、制作展板、《吉水党建》等刊物，及时总结经验，推广好的做法。厅“水之韵”读书学习小组年度推荐阅读12本书，全厅上下学习氛围更加浓厚，学习型机关建设态势良好。二、以落实准则条例为切入点，保持督促、问责的高压态势，推动“不想为”向“必作为”转化。厅直机关纪委建立了警示台账制度和明察暗访制度。近两年来，查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规定问题7起、党政纪处分6人，党员除名处理3人，函询8人，诫勉谈话13人，行风政风建设持续向好。一是持续改进和转变机关作风。抓住“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”等重要节点和关键环节，对党员干部定期预警、及时提醒。组织厅机关工作人员和厅直单位班子成员共计204人参观反腐警示教育展。二是认真落实党风廉政建设“两个责任”。结合水利工作实际，将党组织、党组织书记、行政负责人、班子成员在党风廉政建设中4个方面69项责任进一步细化分解，定岗、定人、定位，责任到人。三是强化监督执纪问责。推进《廉政风险防控手册》细化工作，进一步完善绩效考核管理。三、以树立正确用人导向为突破口，把“干净、忠诚、担当”作为评价干部的基本标准，推动“不敢为”向“奋发有为”转化。厅党组始终把树立正确导向作为推动干部“为官有为”的核心，着力引导干部行有所循、行有所止。一是坚定理想信念，把讲政治放在首位。始终保持对党忠诚，时刻清醒政治头脑。把履职尽责、扎实工作，奋发有为做为党员干部安身立命的第一标准，做让党放心，人民满意的合格公务员。二是全面落新时期好干部标准。进一步改革完善干部考核评价制度，在考核全年工作业绩的基础上，注重增加对完成工作质量和效益指标考核权重。三是制定下发《省水利厅干部考核任用细则》。从改进工作作风、密切联系群众等方面对弘扬新风正气提出了具体要求。要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，艰苦奋斗、清正廉洁。会后，我们将按照这次会议部署，特别是陈雷部长讲话要求认真抓好贯彻落实，推动党风廉政建设取得新的成绩，为开创水利改革发展新局面提供坚强有力的保障。