大圳红星水利工程管理站创建“廉洁单位”情况汇报

大圳红星水利工程管理站创建“廉洁单位”情况汇报局党委：按照《中共邵阳市委关于开展创建“廉洁单位”活动的通知》的要求，自去年局安排我站创建“廉洁单位”以来，站支部坚持把党风政风作风建设作为高标准完成工作任务的“推进剂”，为真抓实干注入强大动力。严格遵守局党委关于创建“廉洁单位”实施方案的要求，强化党风廉政建设主体责任，强化纪律意识规矩意识，强化反腐倡廉宣传教育，狠抓创建“廉洁单位”工作。成立了工作领导小组，制订了《红星水利工程管理站创建“廉洁单位”实施方案》，根据《邵阳市纪委监委“一季度一专题”宣传方案》，制订了《红星水利工程管理站2020年第二季度专题廉政文化建设实施方案》，积极开展创建“廉洁单位”工作。经过一个阶段的努力，现已初见成效。现将创建情况汇报如下：一、工作成绩（一）加强组织领导，夯实工作责任。1、成立机构，加强领导。成立了由支部书记、站长邓龙胜任组长，其他班子成员为副组长，各股室、水管所负责人为成员的领导小组，统筹党风廉政建设和创建“廉洁单位”工作。同时召开专题会议研究制订创建“廉洁单位”实施方案、“第二季度专题廉政文化建设”实施方案，对我站开展创建“廉洁单位”提出详细要求和工作目标，落实了责任分工，创建工作有序开展。2、认真落实“两个责任”。全面落实党风廉政建设责任制，制订落实党风廉政建设责任制“一岗双责”责任分解书，进一步明确了责任清单和责任考核。站支部主体责任、支部书记第一责任人责任、纪检监督责任、班子成员“一岗双责”落实到位，形成“谁主管，谁负责”，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。3、加强班子建设。站支部以新时代中国特色社会主义思想为指导，班子团结务实，敢于担当，作风过硬，认真起好“头雁”作用。在政治上立场坚定，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严格遵守党章党规党纪，严格执行党内组织生活制度，认真贯彻中央、省委、市委、局党委重大决策部署，在管好本站事务的同时积极完成上级党委交办的各项工作任务。（二）开展廉政文化教育宣传，积极营造廉政氛围。一是开展廉政宣传教育。坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻学习十九届中央纪委四次全会、十一届省纪委五次全会、十一届市纪委五次全会精神，将开展廉政文化建设作为创建“廉洁单位”活动的重要载体和抓手，充分利用站机关宣传栏张贴和站公务信息群传达上级关于党风廉政建设及作风建设的规章制度、文件，使干部职工在廉政文化活动中随时接受教育和熏陶，切实提高全站干部职工“为民务实清廉”的工作自觉性，进一步增强全站干部职工的廉洁自律行为。二是加强廉政文化建设。加强廉政文化建设是优化党风廉政环境的重要途径，是培养和增强廉政意识的重要手段，我们积极营造“人人思廉、全民崇廉”的良好工作氛围，对进一步推进党风政风作风建设有着极其重要的意义。日常工作由纪检组长、创建“廉洁单位”领导小组常务副组长黄海文与其他副组长利用主题党日活动及日常工作组织全站党员干部学习廉政文化，学习党风廉政建设的有关文件会议精神及相关典型案例通报，不断提升党员干部对廉政知识的掌握和对党风廉政建设重要性的认识。今年4月28日，支部书记邓龙胜给大家上了一堂专题党课, 特别是今年5月29日特意邀请了市纪委监委驻市水利局纪检组副组长林亲敏同志上廉政建设专题党课。组织集中观看《国家监察》警示教育片，通过深化理想信念、道德品行、优良传统和党风、党纪教育，引导党员干部进一步提高党性意识和道德修养，筑牢了全体干部职工拒腐防变的思想防线，为积极创建“廉洁单位”奠定了良好的基础。（三）加强制度建设，完善监督机制。在创建领导小组的统一领导下，领导班子按照“一岗双责”的职责，就各自分管的部门深入开展了廉政风险防控点排查，针对薄弱环节和重点领域，进一步修订和完善了《站公务租车审批制度》、《公务招待审批制度》等相关制度，并制定了廉政风险防控机制，加大从源头上预防和治理腐败的力度。同时，进一步深化作风建设，严格贯彻落实中央八项规定精神，省委、市委约法三章等新形势下作风建