句容市人社局就业创业培训工作分析报告

句容市人社局就业创业培训工作分析报告十九大报告指出，“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”就业创业培训是保持就业稳定、提升就业质量的重要抓手，为了进一步做好就业创业培训工作，市人社局对20xx年就业创业培训工作状况进行了总结，结合实际状况分析了工作中存在的问题和不足，提出了下一步的意见和建议，现报告如下：一、20xx年就业创业培训工作状况20xx年度，句容市人社局定点培训机构共开展创业培训55班次，培训学员1610人；就业培训117班次，培训3968人；其中，职业技能鉴定培训班8次，295名劳动者获得初级职业资格鉴定证书。1、创业培训中，SYB（创办你的企业）培训开班次数达到52班次，GBO（绿色商业选择）开班次数仅为3次。2、就业技能培训中，从专业分析，培训数量最大的是果树园艺工，共851人，占培训总量的21．4％，其次是养老护理员，共493人，占培训总量的12．4％，然后是电子操作工，共488人，占培训总量的12．3％，排第四、第五的是水产养殖和农艺工，培训人数分别为309人、270人，分别占培训总数的7．8％、6．8％。3、从就业技能培训的层次来讲，参加普通职业技能培训的共3621人，占培训总量的91．2％；参加初级工培训的共291人，占培训总量的7．3％；参加中级工培训的共52人，占培训总量的1％；无人参加高级工及以上培训。二、当前就业创业培训工作存在的问题和不足1、培训专业与市场需求不能有机衔接起来，根据近两年市就管中心组织开展的招聘会上的岗位需求来看，当前各用人单位对劳动者技能（专业）的需求主要集中在制造业、房地产业、零售业以及商务服务业方面，但从我市就业技能培训的情况看，培训的专业与市场需求不一致，没有紧密结合市场需求开展针对性地培训。2、当前开展的就业技能培训的专业多数集中在农业、传统服务业和低层次的用工培训方面，例：果树园艺工、电子操作工、水产养殖等。而高端、新兴、前瞻性的就业技能培训专业相对较少，例：汽车电机一体化、数控技术、电子商务、物流、文化产品等。3、当前就业技能培训还停留在普通职业技能培训的位置，针对初级工、中级工等职业技能鉴定的培训很少，尤其是中级工以上的培训几乎没有开展，不能满足我市经济社会发展和企业对高技能人才的需要。4、各个培训机构开展的就业技能培训专业杂乱无章，未能有效结合各镇产业优势和经济发展特色开展培训，未形成各自的主打专业和培训品牌项目。5、目前的就业技能培训仍侧重于劳动力就业岗前培训，在职职工岗位技能提升培训工作工展较少，就业技能培训为在职职工提供岗位技能提升培训服务的职能还没有充分发挥。6、创业培训课程过于简单，且内容主要侧重于理论性，可操作性不强，创业方式、项目选择、风险防范和驾驭的授课内容较少，无法适应千变万化的创业市场环境，影响了创业培训的实际效果。三、存在上述问题的原因分析（一）培训学员对培训认识不够。一是农村劳动力的整体素质偏低，择业观念陈旧，职业技能水平较低，大部分未接受过职业技能培训，很多人仅仅依靠简单的体力劳动从事就业；同时因文化程度不高，学习能力不强，难以提高技能水平。二是已经实现就业的在职职工，多数满足于现有已掌握的技能，缺少进一步参加培训的积极性和主动性，认为参加培训会耽误工作时间，认识不到参加培训可以提升技能，提高素质从而增加高薪就业机会。（二）对培训政策宣传力度不高。培训机构没有积极开展就业技能培训政策宣传和引导，劳动者不了解相关培训政策，导致参加就业技能培训的面不广、热情不高。培训机构开展的培训模式单一，有了培训需求，多在自己的培训基地中开展培训，未能主动联系用工企业、走进用工企业提供培训服务。（三）创业培训师资队伍实践能力欠佳。创业培训教师不同于一般培训教师，除了丰富理论知识外，还应具备一定的实践能力。创业培训教师应具有相应专业的教育背景，且有一定年限的企业工作或创业经历，除此之外，还要深度了解当前的创业市场环境。目前我市的创业师资队伍还未全部满足上述要求，虽然理论教学达到一定层次，但是实践教学还不能满足市场要求。（四）培训工作未向市场开放。目前我市就业技能培训均由公立培训