国企党校工作经验做法

国企党校工作经验做法

*集团党校成立以来，依托*集团深厚红色历史底蕴和丰富党建优势资源，充分利用行业优势、区域优势和周边地区红色资源，创新党员教育管理形式，着力打造了独具山能特色的党校教育品牌，为加快建设清洁*供应商和世界一流企业贡献党校智慧和担当。

一、建好党校阵地，让党员“有地方学”。习近平总书记指出：“党校是干部教育培训的主阵地。我们党当初为什么要创办中央党校？就是为人民解放事业培养骨干力量。”*集团党委现有基层党组织2937个，党员近5万名，分布在21个省市区、10个国家和地区。为充分发挥党校在党员教育培训中的主渠道、主阵地作用，*集团党委根据党组织和产业分布情况，成立*集团党校，下设济宁、济南、枣庄、菏泽、淄博5个校区，以及新疆、陕甘、内蒙古3个教学点。其中，济宁校区即原兖矿党校，源于1976年成立的*矿区生产建设指挥部党校。济南校区即原新矿党校，始建于1962年。枣庄校区，即原枣矿党校，创建于1958年。菏泽校区，即原临矿党校，成立于2017年。淄博校区，即原淄矿党校，始建于1953年，前身为中共淄博矿务局委员会党训班。这些校区普遍建校早、历史长、底蕴厚，在长期办学实践中积累了较为丰富的办学经验，为企业培养了大量的高素质干部和专业技术人才。在以往工作基础上，*集团党校针对整合后面临的新形势新任务，统筹制定党校工作细则、年度工作要点、教育培训计划等，科学规划党校发展蓝图，理顺党员教育培训管理体制，优化党员教育培训资源布局，迈开了新时代企业党校高质量发展的坚实脚步。2023年，*集团党校将为24家二级公司（直属公司）和总部机关培训党员、干部395934人次，覆盖党办、组织、纪委、宣传、群团等领域。同时，坚持“对内服务集团、对外回馈社会”定位，依托“企业党支部书记学院”等品牌特色，积极承办省内外企业有关党建类培训，党校社会知名度、美誉度进一步提升。

二、创新教育形式，让党员“愿意学”。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑是党员教育管理的首要政治任务。围绕讲全讲准、讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想，*集团党校加强传播手段和授课方式创新，努力把彻底的理论讲彻底、把鲜活的思想讲鲜活，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。根据行业特点和培训需求，现已形成理论教育、党性教育、国企改革、业务实操、企业管理、文化素养六大教学模块120余门课程。构建了以“讲授教学、案例教学、情景教学、沙盘教学、分享教学、互动教学、现场教学、车载教学、视频教学、激情教学”10种教学形式。探索形成了“理论党课”“红色党课”“先锋党课”“业务党课”“文艺党课”“现场党课”6类党课。深化规范了朗诵党章、交纳现金党费、义务劳动等10类主题党日活动。积极借助VR虚拟现实技术，建成集“党性教育、文化体验、现场观摩、成果展示”于一体的“星火体验馆”。组建由14名巾帼骨干教师组成的理论宣讲团，探索打造了“15分钟微课”“60秒微发言”等新型授课模式，满足员工碎片化学习需要。开设党组织生活系列情景模拟课程，打造了以《长征凯歌·支部党建沙盘》为代表的精品课，让学员在情景模拟、沙盘演练中学知识提技能，增强了学习的代入感、参与度和实用性。在“煤炭行业第三届微党课”比赛中，*集团党校选送的《深刻把握党的二十大的重大意义》《组织上入党一生一次 思想上入党一生一世》获特等奖，《从四个维度看新时代十年的伟大变革》《党的自我革命永远在路上》等获一等奖。

三、坚持问题导向，让党员“带着任务学”。党的二十大报告把“坚持问题导向”作为习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要内容之一，并指出“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务”。*集团党校将“坚持问题导向”自觉运用到党员教育中。针对工作标准不一、业务不熟、程序不规范等现象，编撰了《百个优秀党建品牌》《百个优秀突破项目》《基层党组织生活典型案例》《新时代党支部书记工作标准化手册》等书，让学员学有目标、干有抓手、赶有方向。立足把问题变课题、经验变教材，聘请50余名企业内部党建业务素质过硬、管理经验丰富的党务工作者和优秀党组织书记作为兼职教师，用身边的人讲身边的事，分享他们的工作经验和教训，让学员见贤思齐、举一反三，提升了培训的针对性和实效性。借鉴健康查体模式，以“学、检、查、改”为主要路径，创新构建党组织政治体检、党员党性体检“双体检”工作体系，让虚拟的党性教育“可视化”。党组织体检分别从“政治建设”“作用发挥”“意识形态”等10个方面制定43项指导标准；党员党性体检从“政治合格”“执行纪律合格”“品德合格”等4个方面制定20项指导标准。*集团党校现场教学点“枣矿集团党建基地”中心，2018年1月建成投入使用以来，已经连续接待学习参观单位300多个，接受“双体检”的党员近30000人，营造了良好的政治生态和党建氛围。