在国有企业年中党建工作汇报会上的讲话

在国有企业年中党建工作汇报会上的讲话
同志们：
　　刚才，各企业党建部门围绕上半年党建工作开展情况、存在问题及下一步打算等内容作了汇报，既讲成绩、又摆问题，既总结经验、又提出建议，思路清晰、重点突出，听了以后很受启发。会后，我们要认真研究，充分吸收大家的意见建议，进一步细化措施、抓好落实。下面，我结合集团党委的工作安排和上半年党建工作开展情况，再强调几点意见。
　　今年是政治大年，也是集团改革发展的关键之年。今年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高质量党建引领保障高质量发展取得明显成效。一是把握工作主线，凝聚奋进力量。二是强化政治建设，彰显根魂优势。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义上持续用力。在坚决做到“两个维护”上持续用力。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党统一战线工作条例》，始终把党中央决策部署作为根本遵循，牢牢把握意识形态工作领导权主动权，确保各项工作始终沿着正确方向前进。在严明政治纪律和政治规矩上持续用力。严格落实党风廉政建设主体责任、“第一责任人”职责清单等制度规定，深入开展警示教育月活动，持续推进廉洁文化建设，风清气正的政治生态得到巩固发展。三是狠抓队伍建设，提升能力素质。在建立完善人才培养机制上持续发力。制定出台集团公司《干部人才队伍建设规划（2023－2025）》，优化干部培养选拔机制，大力实施年轻干部“荥星历练”计划、优秀年轻骨干员工“鱼跃龙门”计划等举措，加快打造高素质专业化队伍。在深化支部党建工作机制上持续发力。健全完善基层党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度规范，扎实开展“四强”“四优”党组织创建活动，推动基层党组织全面进步全面过硬。在激发党员干部担当作为上持续加力。牢固树立“让有位的人有为、让有为的人更有位”的鲜明导向，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束相统一的原则，加大鼓励激励力度，让干事者有干劲、能干成事者有机会、不作为者受到警醒和惩戒。在正风肃纪上持续施力。紧盯关键节点和薄弱环节，持之以恒纠治“四风”，保持高压态势惩治腐败。上半年共收到信访举报18件次（含巡察移交8件次），其中集团纪委收到信访举报11件次（含巡察移交3件次），已办结9件次（含巡察移交处理6件次）；处置问题线索5件次（含巡察移交3件件）；立案3件；给予组织处理和政务处分7人（其中集团纪委给予组织处理和政务处分4人）。
　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和差距：一是强引领、善发挥党委作用方面还不够到位。有的对加强党的领导的认识站位还不够高，认为抓党建就是抓生产、抓经营、促发展，把党建工作当成副业来抓；有的发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用不突出，没有真正把方向、管大局、保落实的职能作用发挥出来；有的党建思维树得不牢，习惯于行政命令式管理，不善于依靠党的政治优势引领企业发展、推动改革创新。二是强基础、抓规范党内政治生活方面还不够到位。有的缺乏“纵深推进全面从严治党”的韧性定力，对党建工作的艰巨性和复杂性认识不足；有的党支部标准化规范化建设质量还有待提升；有的民主生活会、“三会一课”、主题党日等制度执行不够严谨；个别党支部还存在组织生活慵懒散漫现象；部分党员先锋模范作用发挥不明显等等。三是强队伍、聚人才建设方面还不够到位。有的对党建人事工作重视程度不够，安排部署多、督促落实少；有的对党员教育培训不够规范严格；有的推动干部能上能下力度不大，培养选拔年轻干部力度不够等等。四是强责任、抓整改落实方面还不够到位。有的层层压实责任还不到位，压力传导还不够到底到边；有的一些问题还没有举一反三、全面排查、建章立制；有的党支部标准化规范化建设质量不高等等。对此，我们要高度重视，采取有力措施加以解决。
　　接下来一个时期是集团深化改革发展的关键期和攻坚期，也是集团公司大有作为的重要窗口期和机遇期。