县农业农村人才工作总结

***县农业农村人才工作总结 ***县认真贯彻落实中央人才工作决策部署，高度重视农业农村人才工作，深入实施“人 才强县”战略，真正把人才资源作为第一资源、战略资源抓在手上，加强统筹、真抓实干 、全力推进，在人才引进、培育、使用上下功夫、提能效，最大限度激发人才创新创造 创业活力，形成人才“聚宝盆”，为***县经济社会持续健康发展，提供了强有力的智力支 撑和人才保障。 一、主要做法与成效经验 （一）培养开发方面 一是开展各级干部培训。近年来，县政府坚持以改善农业农村人才知识结构、增强创新 能力为目标，按照组织部负责县政府管理干部培训，各管理局和直属单位对本单位干部 培训的方式，紧紧围绕“两学一做”学习教育，深入开展系列重要讲话和党 章党规党纪学习培训，突出现代化大农业建设、农业产业化、深化***改革、依法治垦等 重点专题培训，注重培养培训基层优秀年轻干部，不断提高各级领导干部坚定理想信念 、讲规矩守纪律敢担当和推动农业农村现代化的能力。今年，分别在省委党校和*县党校 开展***县领导干部学习“三个重要讲话精神培训班”和“***改革试点工作培训班”，共培 训500多名场处级领导干部。 二是深入开展合作培训。近年来，***县积极与黑龙江**大学和东北农业大学开展合作， 依托高校优质教学资源和优秀毕业生队伍，建立了专业化人才培训培养基地。与***大学 合作，共举办两期“***县管理区主任助理培训班”*人，五期“***县基层管理人员培训班 ”*人。与东北农业大学和***大学同时举办“***县紧缺人才专业培训班”，共培训干部** 人。 （二）评价发现方面 一是明确用人单位的评价主体地位。****县在深化事业单位编制和专业技术职务结构比 例控制改革的同时，对各部门农业农村人才评价工作实行“简政放权”。将人才评价权下 放给用人单位，实行用人单位自主评价人才，为用人单位的自主评价和激励提供合理、 宽松的政策空间，帮助用人单位建立人才自我评价体系。使用人单位的人才标准既在国 家人才标准框架内，又能充分体现自身特点，*县对各单位进行指导和监督，最大限度减 少干预，发挥用人单位的主体作用，实行用人单位自主岗位管理，支持事业单位根据实 际需要，设置相应的职务序列、职务名称和岗位等级，真正实现“谁用人、谁评价”的管 理机制。  二是改革人才评价方式。*县建立了政府、企业、市场相结合的多元化人才评价方式，健 全以岗位能力为导向、以岗位绩效为重点、注重岗位技能水平的人才评价体系。根据人 才的职业类别、层次和评价目的设计评价标准，实现了评价标准由单一化向多元化转变 。 三是增强人才评价灵活性。****县适时调整、优化人才评价相关制度。如职称评定，逐 步从“名额管理”向“要求限制”转变，严格职称评定的要求和条件。采取科学研究、学术 型职业采用同行评议或高评委评审办法，对应用型、实践型职业的高级职称进行评价。 对基层、企业等一线岗位人才的职称评价，加大工作年限、日常工作表现、年度考核等 因素的权重。 （三）选拔使用方面 着眼于培养造就一支数量充足、质量优良、结构合理的后备干部队伍，为***发展储备人 才。县政府坚持以中央和省里文件精神为指导，认真贾彻党管干部、任人唯贤、德才兼 备、群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、抒优的原则，根据***干部队伍建设的实 际需要，研究制定了《****县场(处)级后备干部管理办法》，对培养选拔后备干部的原则 、后备干部的基木条件和资格、选拔、培养、管理等都做了具体的规定，并严格按照管 理办法选拔管理后备干部。 （四）激励保障方面 一是深化收入分配制度改革。始终着力处理各农场之间、行业之间、不同性质单位之间 各类人员的工资关系，完善事业单位岗位绩效工资制度，研究制定了事业单位高层次人 才收入分配激励政策，积极探索高层次人才协议工资、项目工资等多种分配形式。深入 推进国有企业负责人薪酬制度改革，不断完善国有企业人才激励政策。不断加大对***县 特殊岗位和高层次人才的激励力度，对高层次人才和特殊人才的工资收入给予特殊政策 。 二是完善人才激励配套政策。****县始终立足于“有效激励”，改革完善相关政策法规制 度，进一步提升人才激励的效果，确保