县委组织部部长关于加强农村*员队伍建设情况汇报

近年来，我县始终把农村*员队伍建设摆在突出位置，以“育苗”思维抓好农村*员队伍建设，通过育“新苗”、茁“根茎”、壮“枝干”、结“硕果”，着力打造高素质农村*员队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。

一、厚植沃土育“新苗”，确保“根正苗红”。一是扩大视野，强化“数”的储备。定期对330个村（含农村社区）开展全面摸底调查，重点掌握地域内35岁以下农村户籍人员基本情况，从致富能手、外出务工经商人员、返乡创业人员、回乡大学毕业生、退役军人、村组干部等重点领域中发现“好苗子”，建立后备力量台账，储备后备力量795名。二是实施重点管理，确保“准”的储备。对照新发展农村*员有关要求，建立近三年农村发展*员数据库，每年对全县农村发展*员情况进行分析研判，实行县、乡、村三级联调，确保长期未发展*员的村动态清零。三是强化跟踪培养，提升“质”的储备。建立基层dj“3+n”结对联系工作机制，结对联系领导每季度带队到联系点开展调研指导工作，全面了解联系点入*申请人、入*积极分子和发展对象的储备、结构及培养教育情况，及时发现和解决存在的问题。2024年以来，697名优秀青年主动向所在*组织递交入*申请书，471人被确定为入*积极分子。

二、严格筛选茁“根茎”，确保“根深茎壮”。一是严把“入口关”。基层*组织通过谈心谈话、走访了解等方式，细致了解入*申请人对*的认识、入*动机、成长经历和社会关系等具体情况，严格预审、联审机制，确保*员队伍的先进性和纯洁性。联审工作启动以来，县级联审农村发展对象283人。二是严守“程序关”。严格按照发展*员5个阶段25个步骤程序要求，从严从实抓好每个环节，坚决杜绝程序“空转”、环节遗漏。常态化开展基层dj调研督导和县委组织部提级审查*员档案工作，将程序审查贯穿发展*员全过程，防止在发展*员工作中出现降低标准、变通程序、简化手续、突击发展等现象。目前，已提级审核农村*员档案283余份，开展常态化调研督查30余次，发现并整改问题362个。三是紧扣“职责关”。制定发展*员责任清单，对基层*委书记、组织委员及*支部书记工作职责进行明确细化，对违反入*程序问题的，严肃追究有关人员责任。同时，结合日常指导、专题培训等形式开展发展*员业务培训，不断提升全县村（社区）*组织书记抓发展*员工作的履职能力和水平。2024年以来，共开展发展*员业务培训25次。

三、精准施肥壮“枝干”，确保“茁壮成长”。一是着力理念创新，筑牢思想基础。着眼农村*员队伍综合素质提升，将入*积极分子与发展对象经常性教育提上dj工作的重要日程，以乡镇（街道）*委（工委）培训为抓手、*支部日常培养为基础，统筹结合支部主题*日、*员培训等，按需重点侧重培养，全面提高教育培养效果和质量，铸牢信仰之基，补足精神之钙。2024年以来，开展入*积极分子培训34期512人次；开展发展对象短期集中培训25期232人次。二是着力载体创新，激发乡村活力。采用理论教育与实践教育、培训知识与培训能力、集中辅导与个人自学、传统教学与现代化教学相结合的方式，突出*的政策理论和法律法规宣传，用好县“1+2+n”*员管理机制，依托人民网、共产*员网、“学习强国”、贵州dj云、贵州网院等网络平台资源，定期向入*积极分子、发展对象、预备*员、正式*员推送*史*课电教片、政治理论常识、dj业务知识等学习资料，进一步打通农村*员教育的“最后一米”。三是着力方式创新，增强培训实效。结合乡村振兴需要，经常性组织科技特派员、农技人员、乡土人才到田间地头开展农村*员实用技术培训，各基层*组织积极引导入*申请人、入*积极分子、发展对象、预备*员等参与到村级环境卫生整治等行动中，确保*员教育常态化，促进学思用结合，切实提高农村*员带头致富能力。

四、充足光照结“硕果”，确保“正本清源”。