国企党委书记、董事长主题教育专题民主生活会发言提纲

国企党委书记、董事长主题教育专题民主生活会发言提纲
　　根据市委、市国资委党委和集团公司党委关于认真开好主题教育专题民主生活会的有关要求，我围绕这次专题民主生活会主题，认真开展了对照检查，现报告如下，请同志们批评指正。
　　一、问题查摆情况
　　（一）存在问题及主要表现
　　1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：一是学懂弄懂还不到位。虽然坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，作为头等大事来抓，但在理论学习方面存在不够系统、不够深入的问题，没有真正做到把创新理论内化于心。比如，在党委理论学习中心组织集体学习上虽完成“规定动作”，但缺乏深入讨论交流，自学时间不充分，学习内容的针对性、时效性、系统性也不强。主题教育理论学习虽然也拟定了个人学习计划，但是更多的是碎片化的学习，主动自学不够到位，没有切实做到把学习作为硬性要求，理论学习存在碎片化、零散化、表面化问题。二是学用结合不够紧密。运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，工作中遇到问题时没有及时从习近平总书记重要讲话和重要论述中找寻方法，仅满足于差不多、过得去，在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。比如，在党建融入中心工作相互渗透、相互促进，缺乏一以贯之的自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要性和很本作用，导致理论与实践脱节，没有起到应有效果。
　　2.维护党中央权威和集中统一领导方面：一是深刻领悟“两个确立”实践融合不够。在充分、全面、深刻理解和把握“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑上有差距，从战略全局和集团大局方面想问题、作决策、办事情上还有待提升，思想能力上还存在短板，特别是在深化国有企业改革中，按照上级要求虽然不断完善国有企业债务风险管控工作体系，跟踪监测重点债务风险指标，积极采取应对措施，但是对于防范化解企业金融债务风险预判能力还不足，在落实党的方针政策和上级重大决策部署上，存在思路不广、措施不多等问题，导致一些战略部署落实质量不够高。二是政治敏锐性和政治洞察力有待加强。自己能够带头严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则方面，头脑清醒、信仰坚定、态度端正，坚守原则，做到不游离主线、不偏离靶位、不超越红线，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。2023年仍有干部职工出现违纪违法行为，反映出我对一些党员干部不良苗头性、倾向性问题的谈话提醒和批评教育的力度、频次还不够。
　　3.践行宗旨、服务人民方面：一是深入基层调研需进一步增强。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”。在调研过程中，听汇报多，带着问题解剖式调研还不够，调研成果转化推动作用没有充分发挥。二是密切联系群众作风还需加强。“以人民为中心”的意识不够牢固，虽然能够深入乡村振兴包联点，深入群众完成规定动作，但对于群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决眼前现实需求，没有统筹好立足当前与着眼长远、公益与效益之间的关系。
　　4.求真务实、狠抓落实方面：一是工作闭环落实仍有差距。因同时兼任交投和公交两个单位的职务，虽然全身心投入，大小事情都平均用力，但日常程序性、事务性工作牵涉较多精力，导致跟踪督促力度不够，安排布置任务多，完成进度过问少，在个别问题矛盾上一抓到底、扭住不放的恒心和韧劲不够强。二是敢于担当、勇于进取的意识有所弱化。自认为工作多年，经验丰富，工作按部就班，勇于破除自我设限、破除惯性思维，改变现状做的还不够到位。三是创新工作动能不足。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。
　　5.以身作则、廉洁自律方面：一是法治思维树的不牢，运用法治思维和法治方式推动企业高质量发展存在短板，面对新时代对党员领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、用发的意识、压力和效率均有所不足，未能完全将习近平法治思想贯穿于工作各方面和全过程，推动依法治企的水平有待提升。二是廉政文化建设重视程度不够。存在“一手硬一手软”现象，认为经济工作是硬指标，看得见抓得着，而廉政思想政治工作范畴是软任务，难以直接产生效益，因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持，重视的程度不够。清廉国企建设亮点品牌不多，示范效应不突出。