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国企经验做法:党建赋能促进企业高质量发展

搜主任 2024-07-08 10:27:46 理论文章
国企经验做法:党建赋能促进企业高质量发展*成立于2015年9月,是x本土孵化成长的高科技企业,一直致力于慢性病早筛及近视防控,是*领域的领导者,国家级专精特新“小巨人”企业,2021年11月于港交所上市,成为“医疗AI第一股”。2022年8月公司成立党支部,目前有党员45名,虽然公司党建工作刚起步,但在各级党组织的指导支持下,党建工作有效促进了企业发展.一、发挥政治引领作用,强化党建赋能发展注重强

国企经验做法:党建赋能促进企业高质量发展

*成立于2015年9月,是x本土孵化成长的高科技企业,一直致力于慢性病早筛及近视防控,是*领域的领导者,国家级专精特新“小巨人”企业,2021年11月于港交所上市,成为“医疗AI第一股”。2022年8月公司成立党支部,目前有党员45名,虽然公司党建工作刚起步,但在各级党组织的指导支持下,党建工作有效促进了企业发展.

一、发挥政治引领作用,强化党建赋能发展

注重强党建、促发展,在党建与业务融合上下功夫,促进党建赋能助企。一是强化政治引领。深入开展主题教育、党纪学习教育,建立党组织与高管层共同学习机制,企业负责人带头参加,定期学习党和国家在医疗领域的最新政策,在共同学习中凝聚共识。二是把关重要事项。党组织班子与决策层实现“双向进入、交叉任职”,公司CEO、CTO、CFO皆为党员,党员在决策层中占比超过三分之一,直接参与企业决策。三是深度融入业务。发挥党组织统筹协调作用,积极联系科学城、卫健委等党组织,帮助企业走进x中小学校、48家社区卫生服务中心,有效促进企业应用场景落地,建立了“人工智能眼底诊疗协作平台”,成为全国首个在医联体区域进行私有化部署的实例,企业实现主营业务收入连续两位数增长。

二、加强党员教育管理,发挥先锋模范作用

结合企业实际,有针对性地加强和改进党员教育管理,推进党员承诺践诺。一是流动党员“管”起来。以重点项目、分公司进行划分,深入摸排流动党员情况,掌握党员动态,用好“红色成长营”“海新云”系统,将零散分布的党员就近纳入管理。二是党员教育“活”起来。因地制宜开展主题党日活动,采取小型分散、灵活简便的方式,定期开展读书沙龙、学习分享等活动,利用好“中关村红色智慧大讲堂”等平台,方便党员随时参加教育管理、学习培训。三是党员身份“亮”起来。举办业务技能竞赛、开展科技创新活动,促进党员在技术创新、项目攻坚、开拓海外市场等工作中勇挑重担,在近两年企业取得的发明专利中超70%由党员牵头参与完成,为企业技术创新做出了重要贡献。

三、切实履行社会责任,融入基层社会治理

在抓党建、促发展的同时,践行企业社会职责,以实际行动回馈社会。一是主动融入治理。依托区域化党建工作协调委员会,先后为紫竹院、花园路等地区居民提供多项AI+眼健康活动,帮助居民筛查健康风险,为地区治理提供科技支撑。二是关爱青年成长。坚持党建引领,助力公益事业,连续多年参加“爱目行动”公益项目,先后为内蒙古、四川、西藏、新疆等地区儿童免费提供健康筛查服务。三是服务志愿群体。党建与志愿服务联建共建,为市志援应急救援服务中心的志愿者们扫描视网膜影像,精准分析健康状况,让志愿者在家门口看上“大专家”。