长江委主任马建华在长江委青年科技人才座谈会上的讲话

2022年1月26日

1月14日，委里召开了科技创新与人才工作会议。今天，我们在这里召开青年科技人才座谈会，其主要目的是进一步听取青年科技人才代表意见建议，研究破解制约我委人才培养瓶颈的措施，加快推进我委青年人才队伍建设。借此机会，我讲三点意见，供大家参考。

一、充分认清形势

综合国力竞争说到底是人才竞争，单位综合实力的竞争说到底也是人才竞争。谁能吸引和培养更多优秀人才，谁就能在未来竞争中占据优势。人才是“第一资源”，人才强委历来是我委发展战略的重要组成部分，是推动治江兴委事业高质量发展的关键。70余年来，长江委人才辈出，先后涌现出了以郑守仁院士为代表的一大批知名专家，造就了一支作风优良、本领过硬、开拓进取的治江人才队伍。随着治江兴委事业逐步迈进高质量发展阶段，我委对高层次人才（含战略科学家、卓越工程师）的需求前所未有，而我委的人才队伍特别是高层次人才面临的形势非常严峻，主要表现在以下两个方面。

一是高层次人才队伍结构不合理。截止目前，我委共有在职省部级以上专家55人，其中国家级专家15人，平均年龄57岁，且有8人将在未来三年内退休，占国家级专家总人数的一半以上；省部级专家40人，平均年龄51岁，其中55岁以上的14人、45岁以下的仅有11人。人才队伍老化严重，且专业结构也不合理，主要集中在水利水电工程领域。

二是高层次青年后备人才严重不足。仅从数量上来讲，就已经跟行业内的部分单位有明显的差距。在卓越工程师方面，院士大师后备青年人才不足；在战略科学家方面，可用“四个零”来概括我委青年人才状况：国家杰青，水科院4人、南科院2人，我们是0；国家优青，水科院4人、南科院1人，我们是0；国家“万人计划”中青年领军人才，水科院7人、南科院4人，我们是0；中国青年科技奖，水科院4人、南科院1人，我们是0。后备战略人才力量不足的问题，已经严重影响到了我委在近几年重大项目立项牵头、重要奖励申报和重点领域话语权，严重制约了治江兴委事业高质量发展。

我们一定要充分认清形势，切实增强紧迫感、危机感。青年人才是单位发展的未来，单位是人才培养的摇篮。如果说科技领域是一片苍穹，那么青年人才就是闪耀其中的点点繁星。在中央人才工作会议上强调，要造就规模庞大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才的工作重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。我们要认真贯彻落实的重要指示精神，把培养治江战略人才重心放在青年人才身上，要采取超常规举措，花大力气破解制约我委青年科技人才成长的瓶颈。

二、加大工作力度

“致天下之治者，在人才”。各部门各单位要抓好后继有人这个根本大计，把青年人才队伍建设摆在人才工作的更加突出位置，加快抢占水利人才制高点。

一是以“超常规举措”强化科技创新基础能力保障。要加强重大科研项目申报，超前做好国家项目谋划，密切关注重大科技项目申报动态，全过程跟踪服务，提高项目申报精准性和实效性；要强化基础科研平台建设，以建设国家级科技创新基地为目标，全面加强国家、省（部）级和委级三级联动科技创新基地体系建设；要提升科技创新能力，增强原始创新能力，力争产出一系列引领性和标志性科技成果，提升长江水利科技影响力和地位；要强化科技成果评价，做好科技成果奖励申报顶层设计，不断优化完善科学奖励培育计划，力争在高级别、高等别奖励申报中取得新突破。

二是以“超常规思维”做好青年人才培养顶层设计。人事局要尽快研究印发长江委2023~2027年人才队伍建设规划和青年人才队伍建设指导意见，国科局要尽快研究印发青年科技人才创新计划和加强科技创新工作的指导意见，以超常规思维加强青年人才培养的全局性谋划和战略性布局。人事局要建立青年技术技能领军人才常态评价、动态调整工作机制，制定完善“一人一策”“一梯队一策”“一团队一策”，加强分类指导，尽快形成“老中青”相结合的人才培养格局。委属各单位要落实用人主体责任，结合自身实际，研究制定青年人才培养的专项规划，花大力气研究解决制约人才发展的难点、堵点问题。