纪委干部教育整顿组织生活会对照检查材料

按照会议要求，我按期参加集中学习和研讨活动，开展个人自学，在检视问题与党性分析的基础上，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到教育整顿意见上来，重点围绕“五个方面”进行对照检查，现报告如下：

一、存在问题

（一）在加强理论武装方面。一是理论学习主动性不够高。在学习教育、检视整治、巩固提升环节有等靠观望思想，按照工作清单和上级提示按部就班开展学习，主动学、自觉学的积极性欠缺。对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》的学习还不够全面系统，在学习和落实上存在实用主义倾向，与工作密切的内容学得多，对其他领域学得少，缺乏“挤”与“钻”的韧劲。二是理论学习系统性不深入。主观上重视必读书的学习，但由于工学矛盾突出，对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力和判断力仍然不足。对一些深层理论问题，思想认知上没有深度和广度，对纪检工作面临的新形势、新问题缺乏敏锐性，导致在学习工作中不自觉变成实用主义和功利主义，没能及时了解和掌握理论的精髓。三是理论学习指导性不紧密。学习中，一味地按通知流程走，有的内容学习不深入，没有在结合和转化上下真功夫，学用脱节。还存在“重业务、轻理论”的思想，也有“政治理论水平再高，不如实实在在把当下工作完成”的想法。反映出个人对教育整顿的重大意义没有从思想根基上认识到其极端的重要性和必要性。

（二）在提升政治素质方面。一是政治站位还不高。有大局观念但还稍显不足。考虑自身部门利益多一些，用全局观念衡量工作上有所欠缺；始终考虑自身的工作还是多一些，偶尔也有牢骚和抱怨，这都是政治站位还不够高、大局意识还不强的具体表现。二是政治敏感还不强。有政治立场，但是对于一些热点敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争。比如：对一些不健康言论，虽不随波逐流，但也听之任之，存在好人主义。三是政治引领还不够。能够自觉拥护党的路线方针政策，但主动利用一切时机向所属党员干部职工宣传党纪党规还不够。在按计划印发学习计划和转发典型案例的同时，对如何能引以为鉴深入基层，如何更好凝聚纪检工作者的力量，巩固和拓展纪检工作在基层一线更好发挥作用上，没有更好的思考和落实到具体行动中。

（三）在锤炼过硬作风方面。一是制度落实有所虚化，工作没有做到闭环管理。有时存在把会议当做落实，以部署当完成的情况。对上级提出的一些要求、规定没有做到跟进管理、跟踪问效，比如落实有关制度还浮于表面，压力传导没有触底，工作报告流于形式，挺不起腰杆，拉不下脸，不能理直气壮大胆地履行监督职责，齐抓共管的局面还没有完全形成。二是作风建设有所弱化，动真碰硬的魄力还不够。模范带头作用发挥还较为有限，都是在自我工作领域单打独斗。在统领和凝聚合力、自上而下的示范引领、督促提醒上作用发挥不明显，存在上热中温下冷问题。在严明纪律、制定举措上还缺乏硬抓手。流于形式的现象和“老好人”思想、偶尔和亲朋好友小聚仍不同程度存在，红脸出汗还没有真正成为常态。三是创新意识有所淡化，一以贯之斗争动力不足。当常态的加班加点疲于应付时，昂扬的斗争精神状态越来越衰减。工作越干也会越有畏难情绪，敢闯敢试、攻山头、拔钉子的劲头明显不足。只满足于完成各种任务，对发现一些小问题认为无关紧要，觉得不能“吹毛求疵”，没有旗帜鲜明地指出问题的勇气和底气了。

（四）在履职担当作为方面。一是在以上率下、推动工作上用心用力不足。用习近平新时代中国特色社会主义思想和关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿意见来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足。比如在贯彻落实对“一把手”监督方面，没有制定可行的举措，存在对上级不敢监督、对下级不会监督的问题；在深入开展群众身边腐败问题和基层“微腐败”专项治理方面，协调推进上下联动上还有差距；给党员干部线上宣传教育多，亲自盯住落实到位少；对兼职干部要求多，实地检验工作成果少。二是在统筹规划、落实落细上不够迅速深入。在落实具体工作推进中，存在考虑现实问题或客观因素多，抓落实的时效性不够，对接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快，对一些难度较大的工作就执行得相对慢。虽然能对标对表贯彻执行各级的决策部署，但更多是为完成上级交办任务，缺乏创新亮点工作。三是在贯通落实、全面统筹推进上还不够均衡。对整个教育整顿学习的内容总感觉太多太分散，满足于按要求看了学了记了，但统一组织干部学习指导实践还不到位，工作精力过多倾向于完成业务工作，一定程度上忽视了与其他工作的同步进行，比如：要经常开展的谈心谈话、党员教育不够经常，该提醒的没提醒，该批评的没批评，顾忌个人情面，抹不开面子。

（五）在强化严管责任方面。一是解决新问题能力有待提升。随着互联网的飞速发展和信息技术的广泛应用，已进入全新的自媒体时代。一年来，本单位网络管理和舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在面对网络上出现大量不和谐声音和网络管理、舆情处理中，自己对相关处室和基层单位从事网络管理的工作人员，风险提示还未做到及时迅速，对舆情风险意识不足、风险排查还只是停留在看得见摸得着的层面，意识形态领域风险超前研判还尚显不足。二是锻造战斗精神有待加强。长期以来自己始终如一坚守一岗，在看待别人晋升不能保持良好心态，感觉自己无人问津，进取心、责任心、平常心和上进心有所减退，干劲、拼劲、韧劲、狠劲和闯劲有所不足。也会有只求过得去，不求过得硬的思想存在，积极向上的勇气受挫，导致工作成效不大。三是无私奉献品德有待升华。尽管时时都在调整自己的心态状态姿态，但还是难免受现实环境和因素的影响，工作中也会有懒散推延的现象，对比革命先烈和模范人物的奉献品德，自愧不如。同时，也意识到自己的意志不十分坚定，看齐意识不高，学先烈先进的动力不足，赶先进、当先进、争先进的自信心不强，没有始终保持高尚的精神追求和忘我的奉献精神。

二、产生问题的原因剖析

（一）政治素养有所滞后。作为一名党员、一名纪检干部，在思想深处没有真正把用党的基本理论武装头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求。特别转业后随着岗位的变化，随着环境的熟悉，抓理论学习有所放松，新理论要点学习滞后，政治嗅觉迟钝，意识中有吃老本的思想存在，没有静下来，钻进去，研读深究纪检工作的条例规则，理解内涵，把握实质都还不到位。

（二）宗旨意识有所弱化。把握以人民群众为中心的发展思想还不够到位。对一些服务对象反映的问题，在与委厅机关联系不紧时不能够迅速处理，在解决棘手问题方面办法不多。特别是今年参加教育整顿，面对基层的困难，有时过分考虑基层事务多、压力大、人员又被机关长期借调力量不够等困难，自身“老好人”的思想有所抬头。

（三）开拓精神有所松懈。挺膺担当的必胜信心和解放思想锐意进取的意识有所退化。“争”的意识和“拼”的勇气不够强烈，“干”的作风和“闯”的精神冲劲不足。对工作当中出现的难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气欠缺。对党风廉政建设和反腐败斗争工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏准备，没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神，对有些长期性存在的问题也没有直面提出，“头雁”效应不凸显，干事创业的激情退潮。

（四）规矩意识传导不够。一是对严守党的各项纪律的重要性认识深刻但领悟不深不透，对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面，深刻把握内涵不够，自我要求标准降低。二是还没做到时刻绷紧纪律观念这根弦，在始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做得不够，没有做到“一日三省吾身”。对广大党员干部政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体监督管理办法。

三、努力方向和整改措施

（一）涵养忠诚之心，做到信念坚定。开展纪检监察干部队伍教育整顿是党中央审时度势作出的重大决策部署，体现了习近平总书记和党中央对纪检监察干部队伍的极大期望、极大信任和严格要求。新时代的纪检监察干部，肩负着持续推进全面从严治党向纵深发展的重任，要紧紧把牢“两个维护”这一重大使命，做到矛盾问题敢抓、歪风邪气敢管、重大任务敢上、刀山火海敢闯，真正肩负起党和人民赋予的政治责任。我将把学习教育贯穿始终，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，制定好再学习计划，认真研读没学习到的相关书目和章节，积极参与到各项学习活动中来，加快形成与岗位职责相匹配的政治眼力、理论功力和工作能力。不以善小而不为、不以恶小而为之，积极干事创业、严守纪律底线、主动接受监督，自觉维护纪检干部良好形象。