作风突出问题专项整治研讨发言材料

　　各位领导、同志们：

　　根据市局党委关于作风突出问题专项整治工作安排，本人坚持问题导向，紧密结合个人的思想、工作、生活实际，紧紧围绕省委、市委和市局党委作风突出问题检视重点，通过学习调研、谈心谈话等形式，广泛征求意见建议，坚持从党性觉悟上找根源，从政绩观事业观上纠偏差，确保作风突出问题专项整治取得实实在在的成效。

　　下面，就围绕研讨内容，作简要发言。不妥之处，敬请批评指正！

　　习近平总书记在党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。“党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。实践证明，只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。作风建设永远在路上。”通过深入学习领会习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，全省作风突出问题专项整治动员部署会议精神、陈刚书记在作风突出专项整治部署会议上的讲话精神及市委、市局党委作风突出问题专项整治动员部署会议的要求，本人深刻吸取陈刚书记列举的六件事的经验教训，结合以案促改专项教育整治，对照“六个一批”整治任务和全省党员干部违规吃喝“十严禁”要求，深刻领会省委整治作风顽疾的态度和决心，坚定不移扛起全面从严治党主体责任，坚决站稳人民立场，坚持问题导向、目标导向和结果导向。现对照“五个方面”检视自身存在的问题。

　　一、政治站位方面

　　本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但对照剖析还存在以下问题：一是忠诚之心欠“纯度”。对照“对党忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不搀任何杂质的、没有任何水分的忠诚”要求。自己没有用这句话时时拷问自己的心灵，在名与利、得与失、国与家面前，有时患得患失、瞻前顾后，意气风发时为“革命理想高于天”而踌躇满志，回到现实中却为“安得广厦千万间”而陨志迷茫。二是忠诚之能欠“历练”。自己生活在盛世，没有经历过战争的洗礼，更没有经过像“文化大革命”那样政治斗争的检验，可以说对“政治”这个词理解只停留在典籍上对政治理论的描述和事件的解读，以及平时组织生活的锻炼，但离新时代伟大斗争对党员干部应具备的“政治素养”还欠实践锤炼。三是忠诚之为欠“担当”。《习近平用典》中的“为官避事平生耻”是自己喜欢的一句典故，也时时对照去实践躬行。但面对新老各类问题时，自己受本位思想影响，敢怒不敢言、敢言不敢为，反而把没有魄力和能力当成借口，不敢捅破那层影响发展的“思想观念”之窗纸，只能任由惯性的思维、历史的洪流所裹挟和淹没，说白了是自己没有历史的担当、忠诚的担当。

　　原因分析：一是理论学习还有差距。《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》的学习停留在字面和通读，系统研学不够，尤对“两个确立”理解的深度、广度不够，与学深悟透、学懂弄通的要求有差距。存在重业务、轻学习的现象，在领会精神、感悟历程、汲取智慧三个方面未融会贯通，存在学习“浅尝辄止”的现象。二是思想淬炼不够经常。忽视了党性修养是一项需要持续强化的长期性工程，没有自觉做到在严肃的党内政治生活中持之以恒锤炼党性修养、坚定理想信念。三是党性修养仍需提升。无论在哪个岗位工作都把干好工作放在第一位，简单认为不违反纪律、不做违规事就是党性，对标“为民服务”还有差距。没有时刻把强化理想信念贯穿到日常工作中，统筹意识、服务意识还需进一步提升，示范带动作用还应进一步增强。

　　整改措施：一是进一步加强思想改造。坚决主动经常向党中央和习近平总书记看齐，高度信赖、坚决维护、绝对服从习近平总书记这个领导核心，始终在思想上政治上行动上保持高度一致，经常检查在理想信念权力运用、廉洁从政等方面不足，自觉接受班子成员和广大党员群众监督，及时纠偏正向，保持思想领先，永葆政治本色。二是进一步完善学习计划。及时平衡好工学矛盾，增强学习的主动性、积极性，深刻领悟对以人民为中心等重要理论观点，补足精神信念之“钙”。摒弃“重业务工作、轻理论学习”的片面认识，坚持常态化制度化理论学习。

　　二、在履职担当方面

　　本人能够积极完成交办的各项工作任务，但工作方式方法单一，习惯于传统思维，创新力度不足，契合单位发展的现实需要，自己还有很大差距：一是创新思维层次不够。由于知识面比较窄，有时思维比较僵化，容易受惯性影响循规蹈矩，能够对单位建设起重大作用的创新还比较少。二是改革创新胆魄不够。尤其是在风险较大可能造成严重后果的事项上，考虑到安全底线的压力，还存在瞻前顾后不敢为的情况。三是勇于创新氛围不足。“一枝独秀不是春”，作为领导鼓励和启发大家敢于创新、勇于创新、乐于创新也是职责所在。党员群众群策群力集智攻关才能推动单位更好更快的发展，在这一方面我做的还有很大差距。

　　原因分析：一是思维观念滞后。对于一些新事物反射弧比较长、接受较慢，有思维定势、固定模式和路径依赖，应该说是踏实有余而灵活不足，导致单位工作在互联网+、“三微一端”等新手段的运用上还没有完全过网络关。二是方法招数不多。工作创新不是浮于纸面上的名词转换，必须要有抓了就能落地见效的具体招数，而自己缺之调查研究，又缺乏继承传统；既不敢直击问题，又不会思想交锋，导致工作创新成了水中芦苇、无根之木。三是勇气魄力不足。受惯性思维、性格脾气和能力素质所限，工作上还不够大胆泼辣，怕步子迈大了大家适应不了，怕标准定高了大家承受不了，怕标新立异了把不住方向。

　　整改措施：一是在接受新事物上下“功夫”。进一步扩大知识面渠道，积极运用“互联网+”工作模式，创新开展各项工作。二是在改革创新上下“功夫”。牢记创新就是动力，创新才能打前进，逼着自己搞创新，带领大家搞创新，向创新要效益，向创新要发展动力。

　　三、在求真务实方面

　　需进一步提高专业化、精细化、科学化水平，推动向质量效能型转变，实现集约高效发展。对照这一要求，自己认为还有很大差距。一是调查研究，与时俱进有差距。长期在本单位任职，有很强的固守陈规的惯性思维，调查研究各项基础工作后，习惯于老观念做决定、靠老思路搞建设、凭老经验管部属，总觉得以前领导做的、自己干的都很管用，用起来顺手、干起来顺心，把这些当成好传统、好办法来推行。二是大包大揽，统放结合上有差距。有时工作稍微轻松的时候，喜欢当甩手掌柜，感觉自己没有必要事无巨细去亲自干，导致很多工作事倍功半，出现反复和返工。三是简单粗放，精准抓建上有差距。自己在很多工作中存在“传话筒”情况，不会当“调音台”，致使思想教育笔记本变成了通知传达本，红头件变成了黑头、白头、电子件，面对这些空转虚耗，大家是劳心劳力、怨声载道。还有就是韧劲不足，抓工作总是虎头蛇尾，开始时轰轰烈烈，结束时偃旗息鼓。

　　原因分析：一是思想上有时犯懒。有的工作停留在布置了、研究了，但成果形成的不多、实际运用研究不深。二是工作上韧劲不足。作为班子成员，我应该更积极的主动作为，以钉钉子的精神一步一个脚印，解决事关单位长远发展的问题。

　　整改措施：一是进一步改进作风，增强工作实效。树牢“永远在路上”“抓创新就是抓发展”的理念，克服短视思维、模糊认识所造成的各种束缚，善于从政治、全局的高度认识事物，善于从细微处发现解决实际困难，做到脚踏实地工作。二是进一步修身正己，增强表率作用。牢固树以人民为中心发展理念，树牢底线思维，坚持身体力行、以上率下，以实际行动引领单位、感召部属。