纪委书记在领导班子换届工作专题思想剖析会上的个人剖析材料

某县纪委书记在领导班子换届工作专题思想剖析会上的个人剖析材料根据xx市换届工作领导小组办公室关于《召开领导班子换届工作专题思想剖析会工作方案》要求，我认真学习了关于换届工作重要指示精神和中央、省委换届工作会议及市委换届工作专题集体谈心谈话会议精神，以及换届“十个严禁、十个一律”换届纪律要求以及xx等违反换届纪律典型案事例，认真对照自查自身在遵守换届纪律、对待进退流转方面存在的问题，进一步深化了思想认识，增强做好了换届工作的思想自觉和行动自觉。下面，结合自身实际剖析如下：一、在遵守换届纪律、对待进退流转等方面存在的问题（一）强化思想教育引导有欠缺。一是政策学习钻研不够。对换届政策知识的钻研不够，对换届政策文件满足于看过即可，没有做到深入研读，深刻领会其中的宗旨要义。例如，对有关领导班子集中换届的指示精神学习还有不足，满足于“了解掌握”，没有做到“人脑入心”，导致学习效果打折扣。二是工作统筹推进不够。能够从讲政治的高度把握换届政策，但是没有把换届精神与党史学习教育、“十四五”开局统筹谋划、一体推进。例如，在学习传达中央有关加强换届纪律监督工作的文件时，没有做到与党史学习教育、“十四五”开局相融合，思想认识还是存在偏差。三是教育培训关注不够。满足于工作推进的成效，没有做到对换届纪律政策落实情况的全面推进、全面跟踪、全面把握。例如，尽管对中央纪委国家监委、中央组织部提出的“十个严禁”进行了布置，也了解了落实情况，但是对“十个严禁”的培训情况没有做到实时跟踪、时时过问。（二）强化换届纪律宣传有欠缺。一是宣传形式单一。对换届纪律的宣传触角仍然狭窄，宣传形式上有些单调化、形式化、表面化。例如，上级要求宣传什么，我们就宣传什么，严格落实相关要求，没有做到因地制宜，结合自身实际开展接地气、有特色、易接受的换届纪律宣传。二是宣传力度不足。换届纪律宣传工作考虑更多的是宣传的“点”和“面”，没有考虑到宣传教育的“质”与“效，”宣传力度还是偏弱。例如，尽管在“xx清风网”设置了“xx区区乡（镇）领导班子换届工作举报专栏”，但是专栏设置至今将近三个月，只有5篇专栏信息，没有达到预期的宣传效果和要求。三是宣传结合不够。换届纪律警示教育案例内容单薄，警示教育止于泛泛的案例学习或者传达。例如，没有把换届警示教育与学习党章党规党纪结起来，未能把警示教育抓在经常、融入日常，既常抓不懈，没有把警示教育做深做细做实。（三）强化换届纪律监督有欠缺。一是监督检查频次不够。自换届工作启动以来，监督检查手段方式相对单一，监督检查频次还不够多，影响了监督的成效。例如，截止目前，对参与换届工作的人员电话暗访仅有x人次，随机暗访仅有xx人次。二是线索来源渠道狭窄。工作上还存在“等”的思想，换届风气的问题线索过度依赖于群众举报，没有做到主动出击，主动发现问题线索，在发现问题线索方面还存在不足。例如，在发挥好“信、访、网、电”四位一体举报平台上，还有不少短板需要弥补。三是监督检查创新不足。对换届工作还是采取按部就班的方式推进监督、落实监督，开拓创新精神还不够。例如，监督检查过程中还是采取查阅资料、个别访谈、现场督导、暗查暗访等方式进行，没有创新运用更多的方法开展监督，特别是在发挥群众监督上力度还不够。（四）强化进退流转意识有欠缺。一是在思想上还缺乏闯劲。大多数时候，还是用传统的思想方式解决工作问题。例如，本轮乡镇换届之前，在推选规模较大的乡镇纪委书记人选问题上，更多还是考虑年龄、资历、纪检监察工作履历等问题，不敢放开手脚，大胆使用没有从事过纪检监察工作的年轻同志。二是在工作中还缺乏钻劲。对自身的要求没有做到与时俱进，习惯于按部就班，没有认真地沉下心来研究问题、解决问题、推进工作。例如，由于xx区属于xx市主城区，稳定压倒一切，从昭平县纪委交流到xx区纪委后，工作上或多或少存在求“稳”意识。三是在行动上还缺乏韧劲。虽然我本人能够正确对待进退流转，但是还是担心在换届期间工作中出错，工作上还是被束缚不敢推新、创新。例如，开展换届风气监督检查