在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言

在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，xx市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头选。摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血液。换届以来，引进高层次人才108人，新录用年轻公务员142人、选调生17人，事业单位公开招聘992人。专题调研集中选。重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业系统干部调研，经座谈推荐、档案审查、综合研判，分类纳入人才库135人。工作考核同步选。结合干部平时考核、年度考核、专项考核等工作，对年轻干部层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养。

　　打造育的平台。坚持重实践、畅路径、优服务，为干部搭建成长之梯。导师帮带引领。对72名新提拔的年轻干部，建立单位一把手+1名经验丰富老同志帮带引领的成长机制，5个镇（街）选配了经验丰富的党(工)委书记，帮带年轻的镇长（主任），确保事业发展接续和年轻干部快速成长。教育培训赋能。充分发挥党校主阵地作用，利用高校平台、红色资源、网络学习等提升年轻干部能力水平。近年来举办各类年轻干部主体班、专题班12期，培训年轻干部2400余人次。开展“青年夜校”“青年干部开讲啦”等学习活动，让年轻干部强魂提能。实践锻炼淬火。推进干部跨地区跨部门跨行业交流，近年来企事业单位调任年轻干部6人，市直、镇（街）之间交流37人。分批次选派26名优秀年轻干部到xx港区、xx县等地挂职锻炼，161名参与驻村帮扶和巡察工作，让年轻干部多岗位锻炼，淬火成金。

　　提升管的质效。坚持突出重点、管在日常、严在经常，为打造高素质干部队伍保驾护航。加强政治建设。始终把讲政治作为年轻干部培养的首要任务，不断强化党性教育，夯实年轻干部谈心谈话常态化机制，持续开展思想淬炼。有效加强政治历练，组建年轻干部宣讲团和志愿队，开展各类微党课998次，进行志愿服务9870场次，引导年轻党员干部在实干中接受政治洗礼。常态分析研判。加强调研和考核结果运用，对全市年轻干部实施分类建库、动态管理、定期分析。对反响平平、工作状态欠佳、公认度低的11名年轻干部，建立台账，实行动态销号。严格监督管理。大力实施青廉工程，推行廉政导师帮带、廉洁教育轮训、重点岗位交流三项机制，定期开展廉政家访，举办青廉大讲堂、青廉家书分享会等活动，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。