县直机关工委书记抓党建述职报告

根据书记抓基层党建述职评议工作安排，现就本人2023年度履行岗位职责情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

今年以来，机关党建工作立足高质量落实新时代党的建设总要求,以“四抓两整治”活动和“党支部标准化建设”工作为重点，深化拓展“基层党建质量提升年”活动，全面开展“四问四盯四解”对标达标，力求做到对标对表抓党建、去虚就实抓党建、紧贴中心抓党建，推动建设“三表率、一模范”机关，机关党建质量不断提升。

一是抓住关键强化党建责任落实。紧扣“书记抓、抓书记”这个关键，健全完善党委（党组）书记带头抓、分管领导具体抓的党建工作机制，从班子成员抓起、从支部书记抓起，推行“一季度一督查”工作机制，推动党建主体责任全面落地落实。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实组织开展“工委书记调研月”“互学互鉴互查互促”督查检查等活动，组织开展“比学赶超树标杆”观摩交流会议和机关单位“四抓两整治”推进会议，有力推动了“四抓两整治”、党支部建设标准化等重点工作抓实见效。如财政局党委实行党委委员联系党支部制度，定期到联系点讲党课、开展“主题党日”活动，实现了党委委员联系基层常态化、制度化。税务局党委建立党委书记带头抓，分管领导具体抓的党建工作机制，从班子抓起、从支部书记抓起，以“关键少数”带动“绝大多数”，实行周检查、月通报、季问责工作督导方式，推动主体责任的落实。

二是抓住根本强化思想政治建设。突出党政机关政治建设这一根本属性，把“政治坚定抓住魂、服务中心把准脉、对标争创夯实基、从严治党尽好责”作为抓机关党建的主要思路，把“三表率、一模范”做为争创目标，组织机关全体领导干部和党员职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织举办道德模范先进事迹报告会、党的二十大精神辅导报告会、知识竞赛等形式，真正让增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，努力建设让党放心、让人民满意的模范机关。区检察院党支部创新党员教育形式，开展“大讲堂”+“微党课”+“心·分享”的党员学习教育模式，以党小组为单位，让全体党员作为党课主讲人，畅谈认识、探讨问题、交流经验、分享心得，使党员真正成为党课主角，让党员登台开讲成为常态。

三是抓住重点强化支部对标争创。坚持把党支部建设标准化和“四抓两整治”作为抓好工作的指南针和导航仪，对照标准规范，一条一条抓落实，机关党建工作规范化水平稳步提升。今年以来，对照机关党支部标准化建设20项规范，共督促指导3个党组织按期进行了换届，将5个党组织升格为党委，新组建国有企业党组织4个，摸排整顿软弱涣散党组织2个，培育创建“示范党支部”3个、“样板党支部”4个。同时，编印《“四抓两整治”典型案例》汇编、《机关党支部“主题党日”活动案例》汇编、《基层党组织换届选举工作指导手册》等资料，为机关党组织开展工作提供了参考。严把发展党员程序，确定入党积极分子23名，发展对象14名，预备党员20名，转为正式党员8名。

四是抓住中心强化引领发展成效。坚持将党建工作与县委、区政府中心工作紧密结合，严格落实“党员行政正职担任党组织书记”、班子成员“一岗双责”制度、推行“党员干部理论学习同步”、“党课、党日活动联建”、“党建活动阵地共享”、“重点工作推进合力”和“发展成效互促”六项措施，为各级党组织减负增效。经济发展部门围绕“党建+项目建设”工作思路，全力推动招商引资和重大项目建设；窗口服务部门围绕“党建+提升服务”工作思路，抓好放管服改革，科学简化办事程序，全面提高服务效能；执法部门围绕“党建+执法监督”工作思路，不断提升执法水平。如区税务局党委“先锋引领服务税收”党建品牌，为广大纳税人提供了优质服务；区法院党总支“公平正义铸党魂”党建品牌，有效维护了法律公平正义；区人社局党委“阳光人社”党建品牌，社会保障工作成效明显。

二、存在的问题及原因分析

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会上明确指出:只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。对照习总书记的这个标准要求衡量，工委系统机关党建工作中存在的差距和不足：一是部分党组织落实主体责任还存在差距。虽然机关党组织在制度机制建设方面都很全面、很规范，但是在落实和执行过程中，也还存在个别党组织把基层党建工作制度挂在墙上、写在纸上、说的多、做的少的现象。二是典型示范培树还不够到位。一方面，一些单位已经形成了一些比较好的可借鉴、可推广的经验做法，但对具体做法多角度深入挖掘、多渠道宣传推广还不够，没有形成一定的影响力。另一方面，部分单位还是存在就党建抓党建，没有找到契合点，党建工作和业务工作联系不紧密，没有认真谋划有特色、有亮点的党建示范品牌。三是党建与中心工作融合上还不够深入。个别党组织工作还浮在面上，抓党建的成效没有体现在推动工作上，党建工作与中心工作“两张皮”的现象依然存在。四是一些单位机关作风还有待加强。个别单位官僚主义、形式主义作风还不同程度存在。一些党员干部理论素质低、工作能力弱、精神面貌差，一些基层审批服务的窗口岗位依然存在门难进、脸难看，事难办的现象，遇事推诿扯皮、漠视群众，影响了营商环境。

认真剖析反思存在问题的原因：一是理论武装不经常，政治站位还不高。虽然通过开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，使机关理论武装得以深化，总体情况有所好转，但个别党组织书记对抓党建重要性的认识不足，尤其对最新的机关党建论述定位、决策部署、目标要求不了解，思想站位仍然没有达到以政治建设为统领的高度。二是指导督促落实不精准，发扬“钉钉子”精神还不够。一些工作没有做到紧盯不放，往往安排部署多督促落实少，个别党组织负责人落实“第一责任”还存在“宽、松、软”的现象。三是党建业务不精通，把握不住操作不会。突出表现在对党章、党规和党支部建设标准化手册学习领会不深，工作中疲于应付，不求甚解、拖沓返工，既有一定理论素养又有实践经验的党务干部不多。四是工学矛盾突出，满足于完成任务而忽视质量。