“当几回热锅上的蚂蚁”

“当几回热锅上的蚂蚁”

“当几回热锅上的蚂蚁”

一位领导同志在谈到干部培养时曾说：领导干部特别是年轻干部，如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁，没有经历过让人挠头的事情，就不会有明显的进步。这番话可谓经验之谈。

　　犯其至难方能图其至远。一棵树苗，必须经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战，才能长成参天大树；一名干部，也要经受意志、耐心、定力、孤独等考验，方能成为合格干部。没有在恶劣条件下的摸爬滚打，不经受心理上的辗转反侧乃至痛苦煎熬，就很难获得应对困难的“免疫力”，让内心真正强大起来，做到“逢辱而不惊，遇屈而不乱”。

　　现在的干部特别是机关干部，很多学历较高、知识丰富，但经历单一、缺乏磨练，智商很高、“逆商”偏低，从事程序性、单一性工作绰绰有余，应对突发性、复杂性工作经验不足。许多人既没有承担过急难险重的任务，也缺少独当一面的机会，更谈不上接受重大抉择的考验。因而往往说起来头头是道，遇事却惊慌失措；处理业务游刃有余，解决矛盾一筹莫展；讲和气和稀泥在行，讲原则挺腰杆不行。总之，波澜不惊或从事熟悉的工作时，看山是山，看水是水；遭遇不顺或面对新情况时，便看山不是山，看水不是水了。

　　“马厩里养不出千里马”。很多人并非不懂这个道理，但就是不愿多事，一心想当太平官，舒服一秒是一秒。更有甚者，信奉“多栽花少栽刺，多请示少表态”“机器不坏不要修，矛盾不露不要碰”“多一事不如少一事，少一事不如不干事”等所谓官场哲学。“好走的路大都是下坡路”，这种面对矛盾绕着走的心态，看似捡了便宜，实则丧失了磨练自我、提升自我的机会。