“容错”与“纠错”

“容错”与“纠错” 韦墨 稿子 微信号 xiegaozi功能介绍 稿秘们需谨记习大大的教诲：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是！2016-05-19 收录于话题当前，改革进入攻坚期和深水区，任务重、难度大，风险也在加大。面对艰巨繁重的任务，有些地方、有些干部心有顾虑，担心“枪打出头鸟”，不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实。这种观望多、实干少，甚至不担当、不作为状态，严重影响到改革的顺利推进。    人非圣贤，孰能无过？何况智者千虑，必有一失。改革会有风险，干事难免出错，但是，只要正确把握改革失误与严重违纪的区分界限，就能让干部放下包袱、锐意进取，激发改革活力、推动创新发展。为此，李克强总理在今年的《政府工作报告》中明确指出，“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”    通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样。通过容错纠错机制，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。来自中央的理解与支持，无疑让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。与此同时，各地也要积极探索建立完善激励机制、充分落实容错纠错机制的具体举措，态度鲜明地鼓励和保护改革创新者，帮助他们克服前行障碍、解除后顾之忧，为他们提供良好的干事创业环境，从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。    当然，“容错”绝不是“纵错”，绝非纪律“松绑”、作风“放水”。容哪些错，怎么容错，如何及时纠错，是推行激励机制、容错纠错机制的关键。这一过程中，各地各部门要从实际出发，坚决秉承“该严就严，干净干事”的原则，明确权责、避免推诿，使激励机制、容错纠错机制既成为改革的动力机制，也成为改革的压力机制。具体执行中，要分清“失误和错误”是不是触犯了“三条线”：道德底线、法律红线、党纪高压线。要容许探索性失误、推动发展的无意过失，绝不赦为私之罪，谨防容错过度。同时，还要从程度上把握和认定，如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响，且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正，就应当宽容；如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故，就应该依规追责。    改革本身存在风险，试错有情可原。一味地打板子，会让干部缩手缩脚，但一味地包庇放任，也绝非良策。激励机制、容错纠错机制，对敢于尝试改革创新的干部给予了有力的支持，但改革者自身也必须有所担当，该承担的责任，还应坦诚面对。要充分认识到，“容错”与“纠错”绝不是大包大揽，绝不能把一切责任推脱给改革本身。真正做到于心无愧，必须始终保持改革的热情、创业的激情，必须有崇尚“敢为有为”、拒绝“不为乱为”的自觉追求。