经验文章：兰州安宁“四向发力”不断优化“三方面”干部成长路径

“经验谈”No14：兰州安宁“四向发力”不断优化“三方面”干部成长路径公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-11-11 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，10月10日，兰州组工发布的兰州市安宁区经验文章《“四向发力”不断优化“三方面”干部成长路径》。文章围绕着力强化女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，从选、培、用、管四个方面进行经验总结提炼，比较全，也很实用。干部的培养选拔，大致也就这些方面，看谁的经验好，主要还是看谁做的实，成效好。“”是以推荐。来源：兰州组工。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。 “四向发力”不断优化“三方面”干部成长路径 安宁区坚持多渠道发现储备、长效性系统培养、精准化统筹配备、动态化监督管理，立足“选、培、用、管”四向发力，着力强化女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，有力加强了“三方面”干部队伍建设。 拓宽来源“选”，在发现储备上发力。积极拓宽来源渠道，结合公务员考录、事业单位公开招聘，统筹运用引进、选拔等方式，多途径补充壮大“三方面”干部队伍。强化后备干部储备，深入了解工作实绩和德才表现，综合考虑组织、统战、妇联等相关部门掌握情况和“三方面”干部所在单位日常培养、推荐情况，切实把更多优秀“三方面”干部发现出来、储备起来，推动“要我选”向“我要选”转变。目前，全区后备干部队伍中纳入女干部78人，少数民族干部39人，党外干部22人。 长效系统“培”，在能力提升上发力。认真落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，结合干部自身特点，分类别确定系统性、长效性培养计划。强化“三方面”干部政治理论和业务知识培训，纳入干部教育培训全年计划，已举办专题培训班5期。有计划地安排“三方面”干部到信访维稳、巡察、重大项目建设等重要岗位或工作一线进行锻炼，促进干部转变思想观念，提升实践能力。加大“三方面”干部在部门之间、部门与街道之间的交流轮岗，进一步丰富工作经历，加速成长进程，推动“偶尔培”向“长效培”转变。 统筹配备“用”，在选准用好上发力。突出政治导向，对政治上不合格的“一票否决”；突出担当导向，注重选拔在重要工作岗位中敢于担当、能打硬仗的干部；突出实绩导向，注重选拔在一线长期磨炼、工作实绩突出、群众口碑好的干部。坚持事业为上，打破传统思想束缚，大胆提拔使用优秀干部，真正实现各单位领导班子中“三方面”干部应配尽配。目前安宁区各类领导班子中，“一把手”配备女干部13人，少数民族干部3人；班子成员配备女干部75人，少数民族干部2人，党外干部5人，推动“保守用”向“大胆用”转变。 动态监督“管”，在日常管理上发力。建立健全动态监督管理机制，注重在日常工作中发现和掌握“三方面”干部的实际表现和短板问题，对在重大考验和重点工作推进方面表现突出、有发展潜力的，及时纳入后备干部库；对日常考核和专项调研中发现不适宜的坚决调整。建立“一把手”联系制度，深入了解本单位“三方面”干部思想、工作、生活情况，准确掌握一贯表现和关键时刻的状态。充分运用纪检、审计、巡察等手段，及时发现问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，推动“粗放管”向“精细管”转变。通过“联系老秘公文搜”可入交流群