经验文章：贵溪“五个三”推进村（社区）党组织换届选举

“经验谈”No40：贵溪“五个三”推进村（社区）党组织换届选举公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2021-02-03 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，1月31日，贵溪市委组织部官方微信公众号发布的贵溪市推进村（社区）党组织换届选举工作经验文章。 当前，村（社区）党组织换届选举是组织条线的重中之重，各地各部门都在扎实抓推进。老秘公文搜也曾听过个别地方竞争激烈，做好换届选举工作意义重大。 哪里的换届选举干得好，我们从经验文章里可作了解。“”是以推荐。来源：贵溪先锋。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。做好“五个三”顺利完成村（社区）党组织换届选举 村（社区）“两委”换届工作启动以来，贵溪市紧盯“双好双强”标准，按照“十不选”“十严禁”“十不准”要求，狠抓人选质量提升，严格落实法定程序，真正通过换届选好“领头雁”、换出新作为、树立新形象。截止1月31日，全市各乡镇（街道）相继组织召开村（社区）党员大会，230个村（社区）顺利完成党组织换届选举，产生新一届党组织班子。 “三个提前”谋划，夯基础。市委、市政府高度重视村（社区）党组织换届工作，做到“三个提前”，即： 提前部署，2020年10月起，就村（社区）党组织书记队伍年龄、学历及能力素质等新要求进行了明确，督促乡镇（街道）提前开始思考谋划。 提前摸底，2020年11月开始，通过开展村（社区）“两委”班子届末考察、个别访谈、入户走访、座谈联谊等方式，对村（社区）党组织书记队伍现状、是否适合留任、后备队伍状况等进行全面调查摸底。 提前介入，提前有针对性地指导乡镇（街道）立足换届，在村（社区）干部入党、学历教育等方面进行引导。去年以来，吸收20名优秀村干部入党，招聘195名“一村一名大学生”和31名大学生社区工作者，为换届储备新鲜血液。 “三色预警”整顿，解难题。综合村（社区）规模大小、党员情况、矛盾纠纷等对全市各村（社区）选情进行分析研判，通过分类定色、包联负责、精准施策三项措施，建立“三色预警”研判机制，整顿提升，扎实推进村（社区）“两委”换届工作。全市确定13个红色重难点村、15个黄色相对重难点村（社区）、10个蓝色一般村（社区），及192个平稳村（社区）。针对排查出的38个“三色预警”村（社区），由县领导班子、乡镇主要领导、乡镇班子成员挂点指导，研判讨论存在的问题，逐村制定解决方案、逐一建立工作台账，列出整顿措施。同时，建立《换届选举重点难点村验收台账》，经县级领导班子和市换届办研判验收合格后，才能开展换届。 “三道关口”把关，严筛选。坚持把政治标准放在首位，紧紧围绕严格人选标准，坚持群众口碑、能力导向相结合选优配强村（社区）党组织“带头人”队伍，把好人选条件关口。即： 把好离任审计关，成立全市村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作领导小组，对现任村（社区）“两委”成员进行离任经济责任审计，切实保障村（社区）干部“清白”离任、群众“明白”选举。 把好资格审查关，严格按照乡镇（街道）初审、市级联审机制进行审查，全市21个乡镇（街道）开展党组织候选人初步人选乡镇初审，取消资格66人；22个联审单位对1678名候选人初步人选进行逐一审查，取消资格45人。 把好人选考察关，市换届选举工作考察组联合各乡镇（街道）对村（社区）党组织书记候选人初步人选进行考察，乡镇（街道）对党组织其他成员候选人初步人选进行考察。坚决“拿下”不干事之人、“挺起”能干事之人、“留住”想干事之人，“三道关口”共取消资格155人。  “三种方式”督导，抓进度。针对村（社区）“两委”换届选举时间紧、任务重，坚持从抓程序、抓进度、抓质量出发，采取三种方式进行督促指导。即： 挂点督导，全市38位县级领导干部深入挂点联系的乡镇（街道）和村（社区）进行督促指导，传导责任压力，督促工作落实。 专项督导，市村（社区）“两委”换届选举工作督导组，采取“分片负责