经验文章：碧江厚植人才“沃土”，助力乡村振兴

“经验谈”No37：碧江厚植人才“沃土”，助力乡村振兴公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2021-01-23 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，1月19日，“铜仁组工”发布的碧江区抓人才工作的经验文章。人才工作无非引、育、用、管这几个方面，碧江区是怎么做的？我们来学习。“”是以推荐。来源：铜仁组工。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。厚植人才“沃土”，助力乡村振兴 近年来，碧江区坚持党管人才原则，实施了一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施，人才工作成效初步显现。目前，全区各类人才总量达75438人，其中党政人才1427人，企业经营管理人才17407人，专业技术人才24041人，技能人才28607人，农村实用人才3056人。 多渠道“引”，人才发展更加强劲一是实施专项引才。坚持以“一区五地”发展战略人才需求为导向，通过中国贵州人才博览会、高校、区内事业单位招聘等平台，加大引才力度。2020年共引进高层次及急需紧缺人才89名。 二是强化柔性引才。紧抓省、市机关企事业单位对口帮扶、东西部扶贫协作契机，以顾问指导、“人才带项目”“项目引人才”等方式，鼓励支持用人单位聘请高校、科研机构等企事业单位人才来碧工作。截至目前，已争取来自省内科研院所、大专院校等单位优秀人才26人；争取昆山市12名教育人才、12名医疗人才、6名农业专家来碧开展教育、医疗和农业组团式帮扶。 三是着力人才回引。围绕乡村振兴战略部署，以在外碧江籍优秀农民工、退役军人等对象回引为核心，出台促进就业创业措施，加大面向优秀村干部考录乡镇机关公务员、招聘事业单位工作人员力度，从经济物质、理想荣誉、政治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀人才返乡创业就业。2020年已引导101人返乡就业创业。 多层次“育”，人才素质更加全面 一是注重平台搭建。坚持以事业集聚人才、以产业项目培育人才，促进人才培养与产业发展无缝对接。通过组建“昆山-碧江”优质稻米产业化开发技术协作联盟，特邀中国工程院院士、扬州大学张洪程教授为技术总顾问，采用“1+5”（1名高级专家+5名技术骨干）帮扶模式，加强农技人才、乡土人才培育实践。 二是强化一线历练。以“人才到一线去、从一线来”为培育导向，建立完善人才向基层一线流动制度，把脱贫攻坚和抗疫一线作为培养锻炼干部能力素质的“主战场”，构建人才基层一线培养链。今年以来，已选派36名干部到村任第一书记，累计选派500余名干部到村（社区）开展脱贫攻坚驻村帮扶工作；组建区级产业技术专家库，选派50余名农技专家在村（社区）以及15个坝区开展技术指导，实现村级主导产业全覆盖。 三是精准双向互派。坚持“请进来、送出去”，采取派出去学、请进来教、带出去看的形式，借力东西部扶贫协作人才交流平台，广泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流。今年以来，培育培训党政人才1724人、农业农村人才1832人、技能技术人才1657人、经济金融人才146人、社会事业人才906人；其中，在昆山市开展各类人才培训366人。选派38名教育、医疗等领域的专业技术人才到昆山交流学习。 多角度“激”，人才动力更加迸发 一是加强政治吸纳。坚持党管人才原则，加强人才政治吸纳，提高人才政治地位和政治待遇，为人才发挥作用搭建舞台、创造条件。进一步鲜明基层用才导向，对优秀人才在提拔任用、晋职晋级、评先推优、职称评定时，同等条件下优先考虑，2020年以来已从乡镇优秀年轻干部中提拔重用10名进乡镇党政班子任职。 二是强化待遇保障。坚持突出待遇留人，积极为优秀人才在科研服务、配偶就业、子女入学等方面提供优惠政策和便捷服务，出台《铜仁市碧江区高层次人才和企业人才子女入学管理办法》，累计为33名优秀引进人才在子女入学方面提供优惠政策和便捷服务。 三是突出人文关怀。持续开展区管专家评选，借助微信等融媒体，大力宣传人才先进事迹。累计31人被聘为区管专家，3人评选为市管专家，积极兑现10名区管专家和3名市管专家津贴