经验文章：丽水在全国中小城市人才服务工作座谈会上的分享

“经验谈”No34：丽水在全国中小城市人才服务工作座谈会上的分享公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2021-01-03 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，去年11月26日至27日，中共丽水市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长吴守成在第九届全国中小城市人才服务工作座谈会上的经验分享文章《借势蓄能 全力打造人才科技蓄水池》。 此次在浙江省绍兴市召开的大会，以“如何发挥人力资源服务机构在促进就业中的重要作用、后疫情时代中小城市如何逆势发展”为主题，搭建全国中小城市人才服务工作交流合作平台，共同探讨中小城市人才服务工作的热点、重点和难点问题，交流新思想，探索新方法，助力中小城市高质量发展。 丽水、绍兴、镇江、焦作、武汉、云南6个城市代表作经验分享。吴守成代表丽水市从人才铸魂、科技赋能、服务立根三个方面介绍了丽水积极打造既有温度更有获得感的人才创业创新栖息地、全力打造人才科技蓄水池的积极做法。文章框架完整，内容精炼，都是“干货”的直接呈现，经验满满。“”是以推荐。来源：丽水人社。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。借势蓄能 全力打造人才科技蓄水池 近年来，丽水积极打造既有温度更有获得感的人才创业创新栖息地，全力打造人才科技蓄水池，绘就了一幅人才铸魂、科技赋能、服务立根的人才科技融合发展最美图景。 一、人才铸魂，政策设计大视野 强化政策引领、追求集成优势，打造创新人才聚集区，助推丽水实现跨越式发展。 （一）顶层设计高端。坚持改革先行、大胆探索，构建富有丽水特色的人才科技工作体系。一是创新体制。成立由市委书记、市长担任双组长的市委人才科技工作领导小组，建立起人才科技工作融合发展新体制。二是健全机制。建立人才科技工作联席会议制度，构建起“统一领导、统分结合、上下联动、协调有序”的工作机制。三是强化保障。开展党委（党组）书记抓人才工作专项述职，强化人才工作目标责任制考核，确保制度刚性落实。 （二）政策汇聚前沿。坚持高位谋划，以前沿理念和最新视角提升政策的前瞻性、科学性。一是走出去学。利用外出引才和人才工作交流等时机，充分吸收省内外人才工作先进做法，有效拓宽人才工作视野。二是请进来教。通过举办全国“绿水青山就是金山银山”发展人才论坛、绿色发展人才研讨会、专家丽水行等活动，邀请国内外知名专家学者指导规划编制、政策制定。三是沉下心研。全面升级丽水史上最有竞争力的“人才新政”15条和“科技新政”26条，开启“157创新引领行动计划”，搭建起人才科技工作融合发展的“四梁八柱”。 （三）金桥合作链接。坚持政府搭台、企业唱戏、市场运作、人才主导，大力实施“人才金桥”工程。一是合作有机制。与38所国内重点高校和19家国内知名人力资源机构结缘，建立智力互享、人才互用和网络互通的“人才金桥”合作长效机制。二是平台有创新。发起成立长三角人才社团联盟，与清华大学、浙江大学、之江实验室等大院名所开展多元化合作，浙江大学、四川大学等高校的国家工程实验室已入驻丽水。三是效果有评估。加强对引进人才的跟踪评价和绩效考核，对引才效果好的合作地区和单位，持续加大合作力度，通过金桥合作开展招才引智活动400余场，引进紧缺人才近4万名。 （四）重大活动落地。坚持活动引领、硬招推动，培育新体系、繁育新生态、展现新形象。一是持之以恒抓。连续9年举办的“人才·科技”峰会，已成为展示丽水全方位形象的一扇金色窗口、发展丽水人才科技战略资源的关键行动和手段。二是迭代升级引。抢抓人才招引窗口机遇，迭代升级高校毕业生引进政策，首次面向世界一流大学，采取直接面谈面试方式引进优秀毕业生30名。举办首届“千企万岗”全国大学生双选会，强力推出高铁专列接送、食宿全免费等硬举措，吸引了全国各地高校近万名学生参会。三是科学高效用。实施“百博入百企、百博入乡镇”人才引领计划，分5批选派省内外263名博