经验文章：杭州村社“两委”换届经验成果，也是好提纲

“经验谈”No33：杭州村社“两委”换届经验成果，也是好提纲公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2021-01-02 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，近日，杭州市委组织部公众号发布的杭州市开展村社“两委”换届选举工作的经验介绍。这既是一组好的经验总结提炼，又是一组好提纲好标题，适合从多个角度学习。“”是以推荐。来源：西湖先锋。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。杭州市高质量完成村社“两委”换届 今年以来，杭州市深入贯彻落实对基层组织建设和村社换届的一系列重要指示批示精神，紧扣省委决策部署和“五好两确保”换届目标，坚持以“头雁”标准推动换届与发展一体抓、选人与干事一体抓，换出了高质量、好效果。近日，全市3117个村社圆满完成“两委”换届，“一肩挑”全面推行、应挑尽挑，党员群众参与度、支持率高，交出了全程高质量、全面高质量的高分报表。 选出了“头雁领航、群雁齐飞”的最优团队 一是头雁引领强。全市共选出3117名村社党组织书记，平均年龄45.2岁，大专以上学历占比74.7%。“一肩挑”人选全部顺利当选村社党组织书记，并通过法定程序选为村（居）委会主任，“领头雁”队伍全面提质。 二是班子功能优。村社“两委”班子成员平均年龄41.1岁，大专以上学历占比66.8%；择优选拔5475名在外优秀人才、农村致富能手、退役军人、回乡大学生、两新组织带头人等新进“两委”班子，吸收社区“大党委”兼职委员1957名，班子结构和整体功能有效提升。 三是新老更替顺。加大对退职干部的关心关爱，推广“荣退八条”，举行“荣退仪式”，实现新老帮带、传承接力的良好局面。 选出了“依法依规、唯实务实”的良好氛围 一是排摸研判到位。全面推行“选贤任能六法”，推动各地逐村逐社完成3轮以上分析研判，做到好中选优、优中选强。 二是督查指导到位。建立包干联系督导制度，9个市级督导组和201个县级督导组常态化开展督导指导；市县乡三级开展全覆盖业务培训，确保一个政策、一贯到底。 三是程序执行到位。严格落实换届选举的各项程序规定，固化流程图、行事历、选举办法等“一图一历一办法”，全面推行“六个统一”的现场设置，确保严丝合缝、滴水不漏。 选出了“风清气正、平静安静”的和谐局面 一是强化宣传引导。大张旗鼓宣传换届纪律，广泛发放“十严禁十不准”纪律卡，制作漫画、H5、短视频等一批新媒体产品，让纪律“红线”家喻户晓、入脑入心。 二是强化正风肃纪。以“零容忍”态度保持高压态势，严查快办换届违纪违法行为，及时刹住影响、干扰和破坏换届的“暗流”和“小动作”，换届信访投诉明显下降，有效净化基层政治生态。 三是强化数字赋能。坚持精密智选，大力推行“三色预警”“云上联审”“指尖民意”等应用，实现数字赋能村社换届。 选出了“以干促换、干换相融”的奋进气象 一是以实干立导向。把急难险重任务作为“试金石”，择优选拔在疫情防控、复工复产、防汛救灾等工作中勇于担当、表现突出的优秀人员进“两委”班子。 二是以实干定去留。全面开展村社“两委”班子届末考核、“双向述评”，对考核评议较差、工作实绩一般、群众基础不高的村社干部在换届中坚决予以调整，让实干担当者脱颖而出，让能力欠缺者知难而退。 三是以实干得人心。新班子自觉从破难入手、以干事开局，书记领衔办好“开门一件事”，共领办实事11565件，解决问题6742个，以实干赢得群众信任和支持。通过“联系老秘公文搜”可入交流群