经验文章：山西加强“墩苗”干部跟踪培养经验小文

“经验谈”No29：山西加强“墩苗”干部跟踪培养经验小文公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-12-25 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，12月24日，《中国组织人事报》头版头条刊登的，山西县乡党政主要领导岗位“墩苗”专项行动，优选精育、严管厚爱的实践做法经验《山西加强“墩苗”干部跟踪培养在打硬仗扛重活中练就真本领》。前面老秘公文搜曾发过山西“蹲苗”的相关文章，比如：  一年过去了，“蹲苗”工作取得了怎样的成效经验？我们结合前期的工作来学习这篇经验介绍。“”是以推荐。来源：中国组织人事报。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。山西加强“墩苗”干部跟踪培养在打硬仗扛重活中练就真本领 今年以来，山西开展县乡党政主要领导岗位“墩苗”专项行动，分两批从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派了503名年轻干部到县乡“墩苗”，并持续加强跟踪培养，让年轻干部在基层一线磨炼成才。坚持任职锻炼，确保“墩”出经验、“墩”出能力。将“墩苗”干部全部安排到县乡两级党委、政府班子任职，对担任副职的要求有独立分工，在县级领导班子中担任职务同时兼任乡镇党委书记的，一般不参与县级领导班子分工，确保“墩苗”干部沉下身、静下心，在乡镇一线关键岗位锻炼成长。实施专项考核，重点围绕“墩苗”干部任职期间的政治表现、工作实绩和廉洁自律等方面情况，由各市委组织部实施专项考核，根据考核结果针对性提出下一步培养方向和培养措施，确定继续在当地任职或返回原派出单位工作。对存在理想信念不坚定、不严格执行民主集中制原则、贯彻落实上级党委决策部署不力等9种情形的，由原派出单位予以召回。坚持精准“滴灌”，提升履职尽责能力本领。省委常委、组织部部长曲孝丽与“墩苗”干部进行集体谈话“鼓劲”，并在县乡“墩苗”干部任前培训班上开讲第一课，勉励干部在新的工作岗位上，以好的精神状态、好的工作作风，取得新的工作业绩。“墩苗”干部到岗前，市县两级统一安排到信访、维稳、安全、环保等部门实践锻炼一周，确保尽快转换角色。开展县乡“墩苗”干部与中小微企业赋能对接活动，提升干部抓产业、促发展的能力本领。市县两级运用党校、干部学院主体班次以及“山西干部在线学院”等线上线下培训方式，开设新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神等专题课程，提升干部素质能力。坚持精细管理，建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制。省委组织部配套制定《选派到县乡任职年轻干部培养管理办法》，持续做好“墩苗”干部跟踪培养管理。全省117个县（市、区）委均为“墩苗”干部确定了一名现职县级领导干部作为培养联系人，指导工作、解决困难。市、县两级党委书记采取定期座谈交流与日常谈心谈话相结合的方式，及时了解“墩苗”干部思想、工作、学习等情况。注重安排“墩苗”干部多承担探索性试点工作和急难险重任务，让他们在打硬仗、扛重活中练出真本领。通过“联系老秘公文搜”可入交流群