黄建发：察准人、选好人、培养人、激励人

“署名文选”33丨黄建发：察准人、选好人、培养人、激励人公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-12-17 收录于话题老秘公文搜：领导署名文章，都是深思熟虑、用心着墨的佳作，多学习必定受益良多。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的署名文章是， 12月2日，《学习时报》第1版刊发的浙江省委常委、组织部部长、省委党校(行政学院)校(院)长黄建发的署名文章《激励广大干部在高质量发展主战场担当作为》。黄建发此前担任四川省委常委、组织部部长、省委党校校长。在这篇文章中，黄建发部长从四个方面论述浙江在承载总书记期待、贯彻党的十九届五中全会方面，如何通过做人的工作来实现高质量发展。文章大气稳重，多学习能帮助我们改善文稿“杂碎、拉拉杂杂”质量不高的问题。“”是以推荐。来源：学习时报。摘取文章资料主要用于同读友学习交流成长，版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。激励广大干部在高质量发展主战场担当作为浙江省委常委、组织部部长省委党校(行政学院)校(院)长黄建发 推动高质量发展，是党的十九届五中全会的鲜明主题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。承载着寄予“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”使命期待，浙江贯彻党的十九届五中全会精神一项重要举措，就是全面落实新时代党的组织路线，着力锻造一支忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的干部队伍，以高素质干部推动高质量发展。坚持立体透视察准人。紧紧围绕“十四五”规划和2035年远景目标，以政治素质为首要标准，突出构建新发展格局、推进改革创新、提升制度执行力和治理能力等重点内容，改进干部考核办法，建立健全知事识人体系。强化日常考核、分类考核，根据不同区域、不同领域、不同类型、不同层次单位承担的不同发展任务，合理确定考核内容，增强考核的科学性精准性。坚持在现场看、见具体事，注重从重大项目开工、重要政策落地、重大战略推进中考核了解干部实际表现，展现组织部门服务中心大局的应有担当和独特优势。 坚持实干实绩选好人。推动高质量发展，需要一大批高素质专业化干部。我们选干部既要重品德，也不能忽视才干；既要把好政治关、廉洁关，又要把好素质能力关，使选出来的干部德配其位、才配其位。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，聚焦经济发展取得新成效、改革开放迈出新步伐、社会文明程度得到新提高、生态文明建设实现新进步、民生福祉达到新水平、国家治理效能得到新提升“六个新”主要目标，改进完善政绩评价体系，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。着眼市县乡领导班子新一轮换届，深入实施“一把手战略储备工程”，加强对领导班子的分析研判，积极做好政策准备、工作准备、组织准备，更好在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家。 坚持强化历练培养人。面对世界百年未有之大变局，对照“十四五”规划和2035年远景目标确定的各项任务，我们的干部队伍还存在不少思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项，必须精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使干部更好适应岗位要求。对标提出的“七种能力”，持续分层分类开展培训特别是实战化培训、岗位培训，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。深入推进年轻干部跨地区跨部门制度性交流，大力推动年轻干部真正下沉到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位培养锻炼，切实提高解决实际问题能力。 坚持严管厚爱激励人。新时代新担当新作为，需要各级党组织旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让干部全身心投入高质量发展新征程。要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动，加强对干部政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，不断激发干部干事创业的内生动力。认真落实“三个区分开来”要求，完善容错裁定机制，敢于为担当负责的干部澄清正名、撑腰鼓劲。要把“严”的主基调长期坚持下去，注重抓早抓小抓预防，不断加强对干部全方位管理和经常性监督，防止小毛病演化成大问题。通过“联系老秘公文搜”可入交流群