经验文章：宁陕用“四心”做好人才“引育用留”

“经验谈”No59：宁陕用“四心”做好人才“引育用留”公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2021-06-29 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，6月21日，安康先锋官方微信发布的宁陕县委组织部报送的关于人才工作的经验文章《用“四心”做好人才“引育用留”》。 经验材料是对工作的高度总结，工作干好是一方面，如果能总结出特色、总结出味道、总结出高度，反过来会促进我们的工作跃上新的层次。 人才工作是组工部门的一项“重头戏”工作，尤其是今年集中换届之年，人才工作的重要性更加凸显。人才工作抓不好，换届物色“好苗子”就特别难。且看宁陕县的人才工作主要做法。“”是以推荐。来源：安康先锋。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。用“四心”做好人才“引育用留” 近年来，宁陕县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，聚焦深化人才体制机制改革和人才政治引领吸纳，大力实施“百千万”“双培双引”等重点人才工程，着力集聚爱国奉献勇于创新的优秀人才队伍，努力为争当建设西北生态经济强市排头兵提供坚强的人才智力支持。 拓宽渠道诚心引才。通过公务员考录、事业单位招聘、三支一扶招募等刚性引才555名。同时，坚持“不求所有，但求所用”“不求常在，但求常来”理念，紧抓中办帮扶、苏陕协作、校地合作机遇，柔性吸引中国科学院院士张国伟、中国农科院蜜蜂研究所、上海交通大学、西北大学、西北农林科技大学、西安文理学院等专家教授266名。大力推进“一业一站”计划，通过共建研发平台、项目合作等方式，建成市、县级专家工作站7家，市级专家服务基地2处，使优势产业成为人才的聚集地。 无缝对接精心育才。按照缺什么补什么，干什么练什么的原则，分区域、分阶段、分对象制定培养计划，通过“线上+线下”“理论+实践”“上挂+下派”“老带新”等方式，举办各类主题培训58期，8703人次参训。结合人才队伍现状及重点工作，各镇各部门按照行业领域，从农业实用技术、乡村旅游、电子商务等方面，开展培训180余场，培训各类人才12000余人次，培育省级学科带头人2名，省级教学能手6名，市级学科带头人1名，市级教学能手32名。选派9名党政干部、44名专业技术人员赴金坛对口单位交流学习，借鉴发达地区经验，提升专业技能和综合素质。 不拘一格放心用才。根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，给岗位、交任务、压担子，把各类人才推向产业发展、脱贫攻坚、基层治理第一线。近年来，在脱贫攻坚一线选拔重用214名干部，从“土专家”“农秀才”、返乡创业能人中，储备村级党组织书记后备人选160余名，通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才担任村干部、更多的致富带头人担任村集体经济负责人、更多的优秀人才进乡镇领导班子，进一步激发各类人才干事创业的积极性。 搭建平台齐心留才。制定出台《宁陕县人才发展专项资金使用管理暂行办法》，对引进的高层次人才规范配套补助标准，对现有优秀人才明确表彰范围，加大奖励力度。落实创业担保贷款、公益性岗位补贴、一次性创业补贴、水电费补助等扶持政策，发挥创业资金撬动就业的有力作用，鼓励返乡青年就业创业。落实镇干部和乡村教师、医疗服务、公安干警等基层一线工作人员补贴和带薪年休假制度，建设镇领导干部周转房、基层医护教师生活用房等，着力从政策保障、优化服务、开展培训、人文关怀等方面关心爱护基层人才，确保各类人才引得进、留得住、用得好。通过“联系老秘公文搜”可入交流群