在到村任职中“提提气”

在到村任职中“提提气”

发布时间：2022-12-8

习近平总书记在党的二十大报告中强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。选调生是干部队伍中的新生力量和培养对象，要在践行理念、吃透民情、勤勉务实上下功夫，在到村任职中“提提气”、办实事，着力提升群众幸福感。

为民不为“名”，践行理念明“志气”。作为到村任职的选调生，应当从思想上弄清楚，我们任的是职，干的是事。任职不能一张照片一挂了之，必须践行服务理念，把为名的指针指向为民。要明确定位，保持“我是村里人”的觉悟，把群众当作身边人、自家人，自觉为群众解决困难，把群众过得好不好，当作自己工作本分、立身之本。要善于攻坚，在为民服务时，主动挑起“千钧担”，真正帮助群众纾解“痛点”、打通“堵点”、解决“难点”。要“真刀真枪”做实事、见实效，当好“实干者”“战斗员”，竭尽所能为群众解决疑难杂症，为农村想出“破题”思路、找出“破冰”办法、拿出“破局”方案，提升人民群众的获得感、幸福感，成为人民群众的知心人、贴心人、暖心人，最终才会实现“民”与“名”的“双赢”。

调研不调“演”，吃透民情接“地气”。调研是为了发现问题、掌握情况，作为到村任职的选调生，要防止调研沦为调“演”，切实变约定路线为广泛走访，变听专人讲为听群众说，迈开步子去掌握客观真实情况。言语要接“地气”，在向群众了解民情的过程中，用“土话”和“大白话”代替书面语、客套话，让群众听得懂、能理解，提高沟通交流效率，从而更加便捷地获取民情、掌握信息。形式要接“地气”，打破空间限制，深入田间地头、村组路上、农户家中，去看实况、问实情，多摆“龙门阵”“拉家常”，通过这类接“地气”方式，将群众需求烂熟于心。梳理要接“地气”，在整理民情调研的基础上，多和村两委、党员、群众“唠嗑”，以接地气方式聚众智，明确哪些是群众的“急难愁盼”问题，明确哪些需要上报乡镇党委、哪些可以坐下来协商，避免“眉毛胡子一把抓”，为后续解决群众反映问题打下基础。

走心不走“薪”，勤勉务实增“底气”。到村任职不是走过场，如果只把它当做当作一个“跳板”“饭碗”，而不是作为一种责任，是很难把工作干好的。应涵养勤勉务实之心，在农村舞台增底气、练能力。要用心学习，主动向群众、老党员请教，掌握与群众沟通技巧、农业技能等，为履职打基础；通过外出考察，学习其他地方产业发展、集体经济、农村治理做法，在“学成归来”后讲经验，让更多党员干部学习，提升队伍整体素质，让党员干部更有“底气”。要用心实践，运用所学知识和技能，对症下药解决群众“揪心事”“烦心事”，提高“点球”式服务能力，在为民排忧解难的过程中总结经验，为今后应对同类型问题提供借鉴和处理思路。要用心谋事，立足交通、水文、产业基础等“底子”，谋划符合村情的发展路子，做大做强村级集体经济产业，夯实任职村的发展根基，让群众得实惠、真受益。