以“伯乐”之心 建“高能”队伍

以“伯乐”之心 建“高能”队伍

发布时间：2022-12-12

近日，共产党员微信公众号发表文章《高素质干部队伍怎么建设，二十大报告给出答案》，再次研读党的二十大报告，习近平总书记提到：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”时代的使命在传承，作为组织部门要善于识人、敢于用人，常怀“伯乐”之心，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强组织保证。

常怀“伯乐”之心需要抓好政治标准，确保建设出的“高能”队伍政治过硬、作风优良。政治标准是党员干部的“首关”，首关不过、余关莫论，党和国家事业发展，政治立场坚定、对党忠诚、爱戴人民的干部队伍至关重要，党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。作为组织部门要以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，以“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”作为干部选拔任用的首要条件，确保选出的干部能用、敢为，着力建设出一批德才兼备的高素质干部队伍；要以坚定理想信念宗旨为根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，确保我们选出来的干部政治立场坚定，为推进新时代中国特色社会主义伟大事业提供有力干部支撑。

常怀“伯乐”之心需要用好考核评价，确保建设出的“高能”队伍勇于斗争、奋楫争先。躺平是个“新”词，但绝非首次出现在干部群体，一部分追求一劳永逸的干部抱着“混口饭吃”的心态进入公职队伍，一定程度上阻碍了国家的健康发展，而考核评价的“指挥棒”能够较好地确保选出来的干部，关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。作为组织部门要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；要健全考核体系，结合不同岗位职能与职责，划分不同的考核评价指标，避免为了考核而考核的情况出现，做到随时了解干部的正面评价和负面反映、平时表现和危急时刻表现等，以全面准确的考核保障干部队伍的建设。

常怀“伯乐”之心需要坚持严管厚爱，确保建设出的“高能”队伍敢于担当、积极作为。严管确保干部行为不偏离方向，厚爱激发干部工作无穷的内生动力，党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。严管的力度、厚爱的温度，就能调动和激发干部队伍的旺盛战斗力。作为组织部门，要关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激发其后续动力，给广大基层干部正向鼓励，向敢于担当作为的基层干部铆劲；要加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部系好第一粒扣子，不走偏、不落伍、不掉队，把好成长的“方向盘”、让年轻干部真正承担起历史和时代赋予的使命；要坚持惩前毖后、治病救人，既体现纪法的刚性和硬度，也彰显组织的柔性与温度，充分激活干部干事创业的“一池春水”，推进事业稳步向前，对选出来的干部真正负责，最大程度上激励干部担当作为。

组织部门是干部队伍建设的关键，更是干部们的“伯乐”，常怀伯乐之心、常思工作之为，才能确保选出来的“高能”队伍在全面建设社会主义现代化国家的征途中发出耀眼的、持续的光芒。