为乡村振兴筑牢人才之基经验总结材料

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为乡村振兴筑牢人才之基经验总结材料

实施乡村振兴战略，人才支撑不可或缺、必不可少。当前，农村普遍存在人才向非农领域流失严重，农民整体素质偏低、缺乏先进的生产技术、年龄结构呈现“老龄化”趋势，农村干部发展理念滞后、谋发展能力差等问题，严重影响了乡村振兴战略落地生根，成为制约乡村振兴的重要瓶颈。各地要创造良好发展环境、吸引年轻人返乡创业，要培养农村实用人才、为乡村发展出谋划策，要让人才不仅引进来、还要走出去，这样才能为乡村振兴筑牢人才之基，才能全面推动乡村振兴，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

创造良好发展环境，吸引年轻人返乡创业。

年轻人有知识、有理想、有活力，对全面实施乡村振兴战略，促进农业稳定发展和农民增收，具有十分重要的意义。但由于缺少足够的发展机会，大量有文化的年轻人只能外出务工。各地要加强农村基础设施建设和基本公共服务建设，创造良好发展环境吸引广大青年人才返乡创业。要解决好青年人才返乡的薪酬、家庭保障等现实问题，做好他们的激励工作，让他们没有后顾之忧，全身心地把青春和热血投入到农村这片广阔的天地中。同时，还要注重培养年轻干部人才，把知识水平高、带富能力强、爱农村爱农业爱农民的优秀人才纳入村级后备干部队伍，选进村两委班子，参与村级事务管理，激发农村改革发展活力，助力乡村振兴。

培养农村实用人才，为乡村发展出谋划策。

农村实用人才是发展农村经济的主要力量，是推动农业向社会化、专业化、现代化转变的生力军，因此，我们要加强农村实用人才的培养。各地要根据实际需求，设立新型农村实用人才带头培养专项基金，打造农业领军人才，将来为乡村发展出谋划策，这是有效解决农业生产发展瓶颈、助推乡村振兴、适应现代化农业发展的必然要求。要立足本地农业和农村发展实际，加快培育一批本土具备复合技能的新型职业农民。要多开展农村实用人才培训，不仅仅是办培训班、请专家办讲座、座谈交流等，还应建立长期跟踪机制，并针对资金、技术、市场需求等难题，为他们提供更多帮助，真正解决农民实际问题。同时，要注重提升农业专业合作社、农村种植养殖大户及农副产品加工企业技术人员的农业技术水平，从而带动人民群众增收致富。

乡村振兴，人才不仅要引进来，还要走出去。

人才引进工作是加快提高人才队伍质量最为关键，最为直接，最为有效的一环。乡村振兴需要人才支撑，就要出台相应引才政策，为人才的引进创造条件。要扩大农村就业优势，政策上予以充分保障，工作上给予上升空间，这样才能吸引各类优秀人才到农村创业。要创新高校人才引进工作机制，在用政策吸引人才的同时也要坚持用事业聚才育才，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。人才不仅要引进来，还要走出去。既要用好人才，也要保护好人才。要营造人才沃土，为人才搭建学习交流平台，让他们有学习、培训、参观的机会，既做到“用”也做到“养”，这样才能帮助人才开拓视野、提升致富带富能力，才能建立人才发展发力的良性生态。

人才是强国之宝，是兴邦之源。各地要努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为实现农业强、农村美、农民富目标提供有力人才支撑。