在市检察院“竞争上岗、择优选任”实施大会上的讲话

在市检察院“竞争上岗、择优选任”实施大会上的讲话 尊敬的各位领导、同志们： 近年来，在市委和省院的正确领导下，在人大及其常委会的有力监督下，在全体干警 的共同努力下，各项检察工作取得了长足进步。为促进检察工作更好更快发展，经市委 组织部同意，市委政法委决定，在我院实施中层干部“竞争上岗、择优选任”。今天召开 大会进行动员部署。下面，我讲几点意见： 第一，实行“竞争上岗、择优选任”是我院落实中央精神，推进干部制度改革，推动干 部工作民主化、科学化和规范化的重大举措。《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求 在党政机关中推行公开选拔、竞争上岗的选人用人机制，中组部、人社部也明确规定： “各级地方政府工作部门内设机构的领导职位，原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选 ”。强调：“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬 的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍”。这些都 是我院这次实行“竞争上岗、择优选任”的重要政策依据。我们在“竞争上岗、择优选任” 中，坚持“民主、公开、竞争、择优”的选人用人原则，建立健全干部能上能下、能进能 出的新机制，进一步开阔选人用人视野，真正做到不拘一格选人用人。全体检察人员都 要强化政治责任感，以对事业、对他人、对自己高度负责的态度积极参与到“竞争上岗、 择优选任”工作中来，坚决摒弃“凭关系、凭印象、凭经验”的“封闭式”选人用人方式，变 “伯乐相马”为“赛场选马”，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众 信得过”的优秀检察干部选拔到中层领导岗位上来。 第二，实行“竞争上岗、择优选任”是提高我院干部队伍整体素质，治理“懒、散、庸 ”的有效手段。打造一支高素质检察队伍，是检察机关充分履行职能，高质量、创造性开 展各项检察工作的关键。应该说，市院乃至全市检察机关干部队伍整体上是好的，在履 行法律监督职能、推进我市民主法制建设方面做了大量的，卓有成效的工作。但我们也 必须看到，检察队伍中还存在结构不够合理，素质能力不强，工作效率不高，活力不足 以及思想观念僵化，工作作风松散等问题，一些同志政治上缺乏进取心和上进心，工作 中缺乏主动性和积极性，得过且过，甘于平庸。这些问题严重阻碍了我市检察事业的发 展，必须通过引入和建立激励竞争机制，进行择优选任，才能形成广纳群贤、人尽其才 、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人良好氛围。 第三、实行“竞争上岗、择优选任”是我们展示才华、实现自身价值的现实需要。XX书 记就指出：在选用干部上“要强化竞争选拨，要大力培养和使用政治强、敢担当、肯干事 、口碑好、作风正的干部，真正让政治强的受器重，敢担当的担大任，肯干事的有舞台 ，口碑好的受重用，作风正的不吃亏”。作为一名检察人员，在座的每一位同志都有实现 自我价值的追求，都有不断进步的愿望，都有展示自己才华的期盼。这次“竞争上岗、择 优选任”，就是为大家搭起一个公平竞争的平台，让每位同志都能在最合适的岗位上，充 分发挥自己的才能，最大限度地实现自身价值。我也希望，全院干警都要珍惜这次机会 ，积极参与“竞争上岗、择优选任”，正确对待竞职竞岗结果，做到不骄不馁、再接再厉 ，争取新的更大的进步。 第四，要端正态度，严格按照规定的程序和要求组织开展好 “竞争上岗、择优选任”工作。“竞争上岗、择优选任”是一项政策性、原则性很强的工作 。为搞好这次“竞争上岗，择优选任”工作，我们根据市委政法委《关于市人民检察院“竞 争上岗、择优选任”工作方案》的要求，制定了《XX市人民检察院“竞争上岗、择优选任”实 施细则》，并按照《实施细则》的规定，严格程序，认真组织实施。 最后，祝同志们发挥出最佳的水平！预祝这次“竞争上岗，择优选任”工作取得圆满成 功！ 谢谢大家！