郑荣胜同志：在全市职工素质提升工程经验交流现场会上的讲话摘要

发挥工会作用 提升职工素质 ——在全市职工素质提升工程经验交流现场会上的讲话摘要 市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜 （2018年7月23日，根据录音整理） 　　我上一次来杭汽轮是28年前，当时还叫杭州汽轮机厂。今天再次来到杭汽轮，给我 的感受可以说是变化翻天覆地。变的是环境、是技术、是产品、是人的精神面貌，而不 变的是坚守、是韧劲、是孜孜以求、一任接着一任干的工匠精神。所以我首先要向以郑 斌同志为代表的管理团队和以吴国林、秦曙光同志为代表的劳模工匠团队表示敬意。只 要我们心中有追求、有梦想、有责任、有激情，就会永远年轻，永远有曙光。 　　今天的现场会，是杭州市总工会总结推广基层工作经验的第二个现场会。第一个现 场会在余杭的春风动力集团，总结提炼推广春风动力集团企业民主管理和职工代表大会 的成功经验。总书记讲，要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。这在企 业当中怎么来体现？我认为就是要开展以职代会为主要形式的企业民主管理工作。一个 企业职代会作用发挥好了，职工董监事制度落实了，厂务公开到位了，民主管理水平提 升了，职工在企业当家作主的主人翁地位就体现出来了。今天，第二个现场会就是在杭 汽轮集团，主要是总结提炼推广杭汽轮集团在提升职工素质方面的成功经验和有效做法 。素质的概念非常宽泛，也有很多种解释，政治素质、思想素质、道德素质、业务素质 、身体素质、心理素质等等。我们讲一个人素质好不好，是一个综合性的判断。今天现 场会的主题更多的是侧重于职工劳动技能素质的提升，这是对职工本质上的维权，是我 们各级工会服务大局、服务职工最有效的抓手，也是当前各级工会组织的基础性工作， 只有把基础打好抓实，才能继续登高望远。做好这些基础性工作，不断打造新的工作品 牌，正是我们用现场会的形式来总结提炼推广基层成功经验的初衷。 　　刚才，郑斌董事长向我们介绍了杭汽轮集团的发展历程。杭汽轮可以说是从小到大 ，从大到强，从强到久，60年来守正笃实、久久为功，创造了辉煌的业绩，企业营收突 破了1000亿，作为工业企业来讲，非常不容易。士杰同志代表集团工会向我们介绍了工 会围绕企业发展大局，发挥工会作用，提升职工素质所做的工作。曙光同志代表劳模工 匠向我们介绍了职工创新工作室的运行情况。卫洪同志代表工业工会做了很好的发言。 这次现场会之所以放在产业工会，放在工业工会，放在杭汽轮，主要是有三点考虑：第 一，产业工会是杭州市总工会的特色、亮点、优势所在。杭州市有10个产业工会，其中 驻会产业工会有9个，这在浙江是绝无仅有的，在全国也是名列前茅的。而且，我们在这 次工会改革过程中，继续把产业工会配齐配强，真正做到了“只能加强不能削弱”。产业 工会身份特殊，既是指挥部，又是战斗队，既带有机关性质，又从事基层工作。所以产 业工会一定要发挥自己的优势，创出自己的特色，干出自己的亮点。第二，工业工会是 杭州市第一大产业工会，所辖的企业规模最大，产业工人最多，工会工作基础最好，职 工素质提升工作成绩也最为突出，可以说是全市产业工会的排头兵。刚才卫洪同志在发 言中介绍了搭设擂台、创建平台、提供舞台“三个台”，讲得也很好。第三，杭汽轮是杭 州工业的常青树，是杭州制造业的排头兵，是转型升级的领头雁，是技术革新的先行者 。60年来，孜孜以求，求新求变，涌现出了像吴国林、秦曙光这样的技能大师。我经常 讲，沙漠里是长不出参天大树的。杭汽轮重视工人、重视技术、重视创新，有很好的氛 围，正是这样的土壤和养分，培养出一批又一批技能人才。所以今天在杭汽轮，大家只 要认真看、认真听、细细品，就一定能取到真经。 　　下面我再讲三层意思。 　　一、充分肯定成绩 　　近年来，市委市政府高度重视对知识型、技能型、创新型劳动者的培养。我们向市 委汇报工作也好，政府与工会开联席会议也好，市委市政府领导都是亲力亲为，对提升 产业工人素质、培养三型劳动者大军提出了明确的要求。市总工会根据市委市政府的要 求，开展了一系列旨在提升产业工人素质的有效工作，概括起来就是四个一。 　　一是