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法院选人用人工作汇报

公文搜 2021-07-09 13:56:51 法院
法院选人用人工作汇报选人用人专项检查组: XX年以来,XX法院以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻加强政法队伍建设的重要指示
法院选人用人工作汇报 选人用人专项检查组: XX年以来,XX法院以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻 加强政法队伍建设的重要指示精神,在选人用人建设工作中,突出政治标准,突出忠诚 干净担当,认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持标准,严密程序,深化改 革,严肃纪律,干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。XX年以 来,XX法院共提拔重用干部X人,配合组织部推荐选拔市管干部X人,晋升法官等级X人, 晋升职级X人次,通过招录、遴选新进人员X人。 一、主要工作 X年以来,X院坚持把一个“严”字贯穿到组织人事工作全过程,突出问题导向,在队 伍建设上想办法、出实招、补短板,队伍建设取得明显成效。 (一)以严的要求狠抓思想政治建设,确保队伍绝对忠诚。一是树立思想政治工作 一盘棋思想,建立以党组为核心,一把手负总责,分管领导全面抓,党支部为基础,政 工部门为主导的思想政治工作网络,形成齐抓共管格局。二是扎实推进“两学一做”、“不 忘初心、牢记使命”重大主题教育工作,刀刃向内解决突出问题,提升党性修养,引导干 警坚定理想信念,切实增强“四个意识”,坚决做到“两个维护”。三是与时俱进创新思想 政治工作方法。拓宽思想教育方式,定期开展思想政治状况调研,建立干警思想动态分 析和谈心谈话制度,确保思想政治工作入心入脑。 (二)以严的标准坚持制度规范,切实做到按程序选人用人。一是以《党政领导干 部选拔任用工作条例》为遵循,细化和完善规范选人用人议事规则和实施流程。二是在党 组会研究环节,坚持集体酝酿、集体决策,规范了选人用人决策行为。三是在干部任职 环节,严格执行干部任前公示制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度,切实加 强了干部选拔任用的监督教育管理。四是全面推行领导干部试用期制,认真开展领导干 部试用期考察、年度考核,切实强化对干部的跟踪管理。 (三)以严的措施抓好干部选用管理,形成良好选人用人氛围。一是深化干部人事 改革,努力形成“能者上、庸者下”的选人用人环境。严把“准入关”,积极争取指标,面 向社会招录公务员X人,科学设置招考职位及条件,确保进人质量;严把“用人关”,严格 落实干部个人重大事项报告等制度,每年按组织部要求,组织全院处级以上干部填写了 报告,共完成X余份报告的系统录入、信息核对、补正和汇总上报工作;二是扎实做好人 事任免工作,周密开展资料准备、个人事项报告填写与核查、材料上报、档案审查等事 项,及时向市人大常委会、市委组织部、政法委上报人事任免工作。三是严查违纪违法 案件。严格落实案件查办制度,对已经查实违法违纪人员,采取“零容忍”的态度,做到 有案必查、有腐必惩。 (四)以严的精神稳妥推进司法改革,确保队伍稳定务实。深入推进法官职务序列 改革,司法体制改革“红利”进一步落地。按照省委组织部、市委组织部、省法院的部署 安排,先后为X院X名入额法官确定了法官等级,为X名法官助理、书记员进行了职务套改 ,高效率地完成法官和司法辅助人员的单独职务等级确定工作。 二、存在的问题和不足 (一)选人用人方面 1.干部队伍结构不合理。审判一线办案法官数量不足,审判辅助人员短缺,“案多 人少”矛盾突出。现有员额法官X人,法官助理X人,书记员与速录员X人,远未达到要求 1:1:1的人员比例。受机构改革等因素影响,人员“减多进少”,造成人员断层,同时年龄 结构不合理,50岁以上和35岁以下的干部占比较高,中间各年龄段占比较低,整体年龄 结构呈现两头大中间小的“哑铃型”分布,队伍梯次出现青黄不接。中层领导干部年龄偏 大,中层正职平均年龄X岁,副职平均年龄X岁,综合部门与审判部门相比更为明显。近 年来为缓解干警年龄结构偏大的问题,通过公务员招考、遴选等方式招录了大批年轻干 部,极大地改善了干部队伍的年龄和学历结构。但是也带来了年轻干部年龄与职务“扎堆 ”的问题,为今后干部选拔与晋升调职埋下了潜在矛盾。 2.入额遴选工作矛盾逐渐显露。随着司法改革的深入,法官员额制已全面完成,使 优秀的法官集中在了审判一线,提高了