以高质量人才支撑农业高质量发展调研报告

以高质量人才支撑农业高质量发展调研报告 在湖南考察时强调，要更加重视激活高质量发展的动力活力，更加重 视催生高质量发展的新动能新优势。推进农业高质量发展、建设现代农业强省，是加快 建设富饶美丽幸福新湖南的必然选择。在此过程中，应更好发挥人才的引领和支撑作用 ，在“育才、引才、用才、爱才”上下功夫，着力建设一支适应农业现代化要求的高素质 人才队伍，为推动湖南农业高质量发展提供强有力保障。 一、健全多层次人才培育体系，做大农业高质量发展“蓄智池” “国势之强由于人，人才之成出于学”。党的十九届五中全会提出“深入实施人才强 国战略”，湖南应进一步谋篇布局，着力提升高素质“三农”人才资源储备总体水平。 一是在高等教育中加强涉农高校建设 加强涉农高校建设，提升涉农专业水平，加强农学学科与非农学学科的融合；建立 “校农”协同育人机制，提升高校特色学科与农业发展重点需求的匹配程度；引导青年学 子“懂农业、爱农村、爱农民”，培养造就一批兼具社会担当和实践能力的现代农业人才 。 二是在人才工程中强化“三农”人才培育 通过“121创新人才培养工程”等遴选培养一批能到农村发挥先导性和示范性作用的 “三农”人才，支持其通过开展项目合作、技术服务和知识培训，为地方发展提供智力支 持。 三是在基层打造本土农业人才“孵化园” 加强实用型、本土化人才培育力度，鼓励农民专业合作社、专业技术协会、涉农企 业等社会组织和企业参与人才培养工作，重点强化政策解读、市场识别、生产技能、产 品商品化等方面培训，让更多农业职业经理人、名家名匠、返乡创新创业者成长为现代 农业高素质技术技能人才，使其有文化、懂技术、会经营、愿留守。 二、完善多方位人才引进政策，形成农业高精尖人才“聚集地” “聚天下英才而用之。”湖南应以更加积极、开放、有效、长效的政策引进优秀人才 从事农业生产发展，让农村也成为高端人才聚集地，发挥其在促进农业现代化发展中的 引擎作用。 一是大力推进“芙蓉人才行动计划”“乡村人才振兴行动计划”实施 持续释放利好政策，以更优环境、更大诚意吸引人才到农村，尤其要大力引进“高 精尖缺”的农业科技人才，为农业高质量发展储蓄动能。 二是要因地制宜制定“三农”人才引进计划 细化人才培养激励政策，防止外来人才“水土不服”，特别要吸收并留住紧缺急需人 才，充分发挥高端人才的引领作用和紧缺人才的支撑作用。 三是引进顶尖专家组成顾问团 建立“组团下乡”“问诊把脉”常态机制，让拔尖人才参与到新型职业农民培育工程， 指导农业生产发展实践。 三、构建多维度人尽其才格局，激活农业现代化发展“动力源” “人既尽其才，则百事俱举。”培育和引进人才，目的是为了使用人才，我省应立足 农业发展实际，充分激发人才创新创造活力，助推“十四五”时期农业基础更加稳固。 一是发挥“领头雁”作用 鼓励返乡回村的“能干人”和下乡创业的“实干家”传播新技术新理念，让农村实用人 才快速成长为新型职业农民，引领群众共同致富。 二是提升“团队作战”能力 注重人才实践的联动性，构建人才智力帮扶协作机制，避免优秀人才在农业实践中 “单兵作战”。比如开展现代农业服务时，应联合各类人才在技术指导、产业经营、品牌 建设等领域共同发力，形成综合效应。 三是树立精准用才理念 充分了解人才技术特长、事业规划、发展方向、理想期待，将各地区农业发展方向 和人才需求统筹匹配，积极为农业人才搭建舞台，确保“好钢用在刀刃上”。 四是完善弹性用人机制 进一步落实《促进人才向基层流动实施方案》，支持基层灵活运用双向兼职、联合聘 用、技术入股、远程农业等多种形式柔性引才用才，增添农业发展实力，提升农业质量 效益，深度推进乡村振兴。 四、营造全社会惜才爱才氛围，涵养农业可持续发展“好生态” “盖有非常之功，必待非常之人。”要破除体制机制障碍，优化人才成长环境，为想 干事、能干事的“三农”人才提供良好发展条件和展示平台。 一是发挥政策推动力 落实好《湖南省