办公室支部书记对照党章党规找差距研讨发言材料

办公室支部书记对照党章党规找差距研讨发言材料 对照党章党规找差距研讨发言 　　根据《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》安 排，近段时间以来，我认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹 ，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，不足之处有以下几点。 　　一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文规定要求提出贯彻落实意 见的，下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上级 一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本人员就少，一 个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室光制 度文件、总结汇报就五六十件，怎么实实在在干工作。作为办公室负责人，我对此检讨 。一则是我在批文件的时候就提出了不切实际的贯彻意见，再则，领导批了不应该提出 贯彻落实措施的意见后，我应该及时提出来，然而由于忙而不顾及，由于觉得领导提出 意见，人家肯定站位比我们高，思考问题比较深细实，所以没敢提出来。这说白了，还 是自己不担当，做老好人思想的缘故。 　　二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口服务单位办私事，结果到了这个单位，说 去那个单位，去了那个单位又说去这个单位，跑来跑去，忙碌了一整天还没办完。前段 时间我们热烈讨论“为群众办好事为什么办不好？”宣传的时候，都口口声声说有事找XX ，但是当我们真找去了，又这也不是他们管的，那也不是他们的职责。我当时认为这是 工作态度问题。但是结合自己实际，我反思了一下，认为这不仅仅是态度问题，更是能 力水平问题。好多人对基础业务工作压根就不知道，知其然不知其所以然，只知皮毛不 知内脏。作为办公室负责人，就办公室的财务报销程序、应当注意点、廉政风险点是什 么，我知道吗？公务接待，标准是啥，我真的就能说的面面俱到？再者，我在这个单位 工作，如果有人问我一些业务知识，我能说我不知道？ 　　三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文，并且连发好几次文件，要求各地方 不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。比如党员，在过生日时要发生日蛋糕 ，生病了，要去慰问。但是我们单位，一直没有执行。作为工会负责人，我对此负有直 接责任。说白了，是我爱惜自己的羽毛，总怕万一发错了，那不给自己找麻烦。别人享 受好处，责任我来背负，很不公平。这种思想的原因，还是自己不敢担当，其实很简单 去市纪委咨询清楚不就得了。还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起来， 但是一说到关心爱护，这也不知道那也不知道。 　　四是休假制度不执行。中央媒体几乎天天发文严厉谴责一些地方天天加班，剥夺同 志们的休假权利，要提倡领导干部带头休假。但是，我们单位就是不严格执行。我看了 近三年的请销假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本子上有休假的 申请，可是问了，第二天就被叫回来加班。作为办公室负责人，我没有及时把这一情况 给主要领导汇报，没有起到好参谋的作用。 　　五是只要求别人不审视自己。由于工作性质，我们单位比较特殊一些，我们天天问 其他单位要这要那，如果有单位报送的慢，就要严肃问责。但是，所有部门单位都不是 一个绝缘体，都是相互协调、相互作用的。我们在监督别人的同时，也接受别的单位的 监督。问别人要，理直气壮，但是面对别人的要，却置之不理。我看了今年以来文件办 理清单，我们约有十分之一的文件并没有按时报送。 　　六是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例，一些公文报送到书记那了，公文里面 还居然有错别字。文件审签单上，五六个人审核，但是就是没人发现这些常识性错误。 这里面就有我们办公室同志，包括我的审核。我们只把签字当成了权力，殊不知签字是 要负责任的。有些部室年度计划，结果落款日期是九月十月，这还是年度计划？对此， 作为办公室负责人，我有不可推卸的责任。 　　七是制度文件不看不学。年年我们都要制定好多制度，一些基本工作制度，比如请 销假制度，公文审批制度，出差审批制度等等。但是在工作中发现，相当多的人，一问 啥也不知。平时印发给