领导干部考察提拔近三年工作总结

领导干部考察提拔近三年工作总结

近三年来，在县委、县委组织部的领导和指导下，紧紧围绕全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,持续加强党的政治建设、作风建设,切实抓好组织体系和基层组织建设,努力提高党建工作质量，攻坚克难、苦干实干，各项工作取得显著成效。现将工作情况总结如下：

一、强化学习提升，加强思想政治建设。一是不断强化理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神,积极参加中心组学习，制定个人学习计划，深入理解党的理论和路线方针政策，不断提升自身的政治素养和理论水平。在学习过程中，我注重将理论知识与实际工作相结合，通过思考、讨论和实践，加深对党的方针政策的理解和把握。二是不断增强政治担当。认真对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，紧密联系个人思想和工作实际，坚持“团结—批评—团结”，深入进行党性分析，严肃认真开展批评与自我批评，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

二、强化主业意识，加强党的建设领导。一是带头落实从严治党要求。认真履行党建工作第一责任人职责，把履行管党治党责任落实情况作为各党支部重要考核内容，加强基层党组织书记全面落实从严管党治党责任的权重，牢固树立主责主业意识。二是强化“两个责任”落实。带头并督促党政班子成员履行分管领域抓党建工作职责，制定党建工作计划，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。始终将党建工作视为引领和推动各项事业发展的核心动力，注重细化工作举措，确保每一项党建工作都能精准对接实际需求，发挥最大效能。定期召开党建工作会议，听取各分管领域党建工作汇报，及时研究解决工作中遇到的问题和困难，确保党建工作始终沿着正确的方向前进。

三、强化监督执纪，加强党的作风建设。一是坚持“四种形态”常态化。结合群众身边不正之风和腐败问题专项整治，充分运用“四种形态”常态化为抓手，强化对党员干部的日常监督和管理。建立健全廉政风险防控机制，将“四种形态”融入干部选拔任用、考核评价、日常管理全过程，做到早发现、早提醒、早纠正。二是加强作风纪律建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、县委有关规定要求。深查“七个有之”、细照“五个必须”，以政治纪律和组织纪律为引领，多形式、多途径开展廉政文化建设，组织党委班子成员、副科级干部、二级机构负责人、包村干部、村干部集中观看警示教育片，使每一位党员干部熟知党的纪律和规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

回顾三年的工作实践，虽然取得了一些成效，但对照党的二十大精神和新时代全面从严治党要求，仍然存在一定的差距和不足。一是党建主体责任的落实还不够到位。党建工作指导不够具体到位，虽然层层签订了责任书，但对责任落实抓得不够紧、不够实，个别村党支部仍然存在重业务、轻党建现象，对党建工作中的好做法、好经验提炼总结和宣传推广不够，在整体推进党建工作上还有一定的差距。二是基层队伍先锋引领作用发挥不好。