研讨交流材料：以组织担当激励干部担当

研讨交流材料：以组织担当激励干部担当

习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，把激励干部担当作为摆在重要位置，综合施策、靶向发力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，激发干事创业的热情。

一、对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。我们牢固树立重实干重实绩重担当的用人导向，构建日常、专项、任前考察和综合评定相结合的考察体系，通过干部考察、班子调研，详细考察了解领导班子总体运行、工作业绩和领导干部履职尽责、作用发挥等情况。同时，不断完善平时考核体系，推深做实高质量发展、营商环境、项目建设、主要经济指标等专项考核，将考核结果与干部选育管用结合起来，对年度考核优秀的干部优先提拔使用或晋升职级，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。

二、鼓足干事创业的精气神，积极营造有利于干事创业的良好制度环境。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能充分调动广大干部干事创业的积极性。首先，要完善正向激励机制，让敢担当善作为的干部有干劲、有奔头。我们认真落实省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》19条措施，从职级晋升、评先选优、挂职锻炼、考核激励、关心关爱等方面入手，激励广大干部比学赶超、争先进位。同时，强化对不担当不作为干部的问责追责，果断调整在其位不谋其政、能力素质与现实要求不相适应的干部，让一些干部打消“只要不犯大错就不会下”“不求有功但求无过”等错误想法。

三、干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。更好激励干部担当作为，必须进一步完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。我们严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，加强事前防错、合理容错、及时纠错，解除干部探索创新、担当作为的后顾之忧。近年来，我们先后为195名干部澄清正名，对6名受处分较轻、影响期满、表现良好的干部按程序进行了重新任用，帮助他们打消顾虑、轻装上阵。

新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。我们将持续完善相关激励和惩戒机制，以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为，定能进一步激发广大干部的积极性、主动性、创造性，凝聚起推动发展的强大合力。