加强新时代财政系统人才队伍建设

加强新时代财政系统人才队伍建设刘 昆来源：党建研究网关于人才工作重要论述，是我们党人才工作理论创新的重要成果，是做好新时代人才工作的根本遵循和行动指南。党的十九届四中全会强调，要尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新。当前和今后一个时期，财政部门要对标党中央关于人才工作的新部署新要求，抓好财政部关于加强财政系统人才队伍建设的意见贯彻落实，为更好发挥财政在国家治理中的基础和重要支柱作用提供坚强组织保证和人才支撑。一、学深悟透关于人才工作重要论述，确保财政系统人才队伍建设始终坚持正确方向党的十八大以来，高度重视人才工作，坚持把人才工作放在党和国家工作的重要位置进行战略谋划，科学分析人才成长规律，深刻阐明人才工作一系列事关方向性、全局性、战略性的重大理论和实践问题，作出一系列重要论述。在战略定位上，强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。在政治方向上，强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加强对人才的政治引领。在工作导向上，强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。在路径方法上，强调，要深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。关于人才工作重要论述，立意高远、思想深邃、内涵丰富，是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，拓展了马克思主义人才理论境界，丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，对于我们做好新形势下人才工作，决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦，具有十分重要的指导意义。财政事业是党和国家事业的重要组成部分，人才是财政事业发展的关键。财政部门要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会关于人才工作重要论述的科学内涵、战略考量和实践要求，牢牢把握财政系统人才队伍建设的正确方向，坚持党管人才原则，突出政治标准，坚持事业为上，遵循科学方法，统筹财政改革发展长远目标和当前任务，做大做优做强财政系统人才队伍。二、紧扣财政部门履职定位和人才需求，在推进财政系统人才队伍建设中做到“五个坚持”中国特色社会主义进入新时代，财政改革发展面临的环境、对象、任务发生了深刻变化，对更好发挥财政职能作用提出了新的更高要求。党的十九届四中全会进一步明确了财政在国家治理体系和治理能力现代化中的重要地位。财政部门首先是政治机关，同时是重要的宏观经济管理部门，必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以关于人才工作重要论述为指引，全面贯彻落实新时代党的组织路线，加强顶层设计，拓宽思路视野，加强培养使用，强化管理监督，健全体制机制，打造一支政治忠诚可靠、坚持事业为上、矢志爱国奋斗、勇于创新拼搏、工作业绩突出的优秀财政人才队伍，形成又博又专、有序更替的人才梯队，构建上下联动、区域协同的人才队伍建设格局。要深入研究把握财政人才工作规律，做到“五个坚持”。坚持目标导向与问题导向相统一。牢记财政部门政治机关定位，全面贯彻党中央关于人才工作的决策部署，紧紧围绕财政系统人才队伍建设目标，全面加强体制机制和政策创新，着力补齐财政系统人才队伍面临的素质短板，破解重点领域人才紧缺难题。坚持引进来和送出去同推进。既要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，把优秀人才选进来、用起来，并创造条件让系统外优秀人才为我所用，又要统筹国际国内两个大局，不求所有、但