党建工作形式主义问题治理对策

党建工作形式主义问题治理对策  在我国，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的最大优势。然而，长期以来，党建与业务工作“两张皮”问题，严重制约着这个最大优势的发挥。造成“两张皮”的原因很多，单从党建领域自身来看，工作中的形式主义是最大顽疾。解决形式主义问题，不仅事关国有企业党建工作提质增效，而且最终会影响党对国有企业的领导，必须下大力气解决。一、形式主义问题的主要表现在十九届中央政治局第十次集体学习时，一针见血地指出了当前普遍存在的重“痕”不重“绩”等形式主义问题，这些问题反映在国有企业党建领域的方方面面，主要是理论学习简单化、组织建设表象化、参与决策过场化、工作方法粗糙化。理论学习简单化。一些基层党组织一学习就读报纸、念文件、抄笔记、搞答题，既不深入解读，也不跟踪问效；有的不区分学习对象搞“一刀切”，不顾年龄、知识程度，也不管身体状况、工作性质，内容千篇一律，方式单一，重频次轻质量；有的学用分离、知行脱节，结合中心工作研讨交流少；有的学习无计划，学不学全看书记的喜好和心情，上级要求就学，很随意，甚至学也不学，编个记录应付检查。组织建设表象化。全国国企党建工作会议以来，组织建设有了很大改观，但“形至神不至”问题依然存在。有的为解决组织覆盖问题，在探索建立联合党支部方面做了很多工作，但把不同部门、不同单位、不同地域党员简单凑在一起，“拉郎配”现象突出；有的党支部落实“三会一课”、组织生活等基本制度不严肃不认真，组织只有在收党费时才出声，党员只有在交纳党费时才感觉是“党员”，平时既没有组织的教育，也没有组织的监督和管理。参与决策过场化。有的党委前置研究事项过多过宽，把前置当成“筐”，大事小事往里装，讨论不深不细不透，论证更不充分，上会就是留留痕迹；有的基层党支部支委中，只有书记一人是单位负责人，其余均为普通员工，“按规定参与企业重大问题决策”就是到过会场了；有的党政“一肩挑”书记党内职务意识不强，不按规定组织党委会研究前置事项，行政会决策事项党委会记录本同步记一记备查；有的党政分设书记工作底气不足，把“参与决策”变“陪衬决策”。工作方法粗糙化。有的把党建工作俗化成党务工作来做，忙于开会、发文件、做统计、凑材料，追求“纸面文章”“痕迹党建”；有的把常规业务工作硬贴上党建标签，喊得响亮，做得牵强，惹人厌烦；有的偏好形式大于内容的“自选动作”，热衷于搞活动，重形式轻内容；有的把红色教育搞成“到此一游”，就算“学习”了；有的搞党建KPI考核，指标上百项，满分一百分，考核过程热热闹闹，结果虚多实少；有的党建信息化系统模块多、操作复杂，用起来不省力反增负，不受基层欢迎，成了应景摆设。二、形式主义问题的形成原因指出，形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。分析国有企业党建领域形式主义问题产生的原因，要以总书记重要指示为遵循，透过现象看本质，重点从主观上研机析理。政治站位不够高。组织学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的理论路线方针政策，是国有企业基层党组织的基本职责，用党的创新理论武装党员干部，也是基层党组织书记的基本功，理论学习简单化反映的是党员干部愿不愿提高政治素养的问题。党的全面领导、党的全部工作,要靠党的坚强组织体系去实现，组织建设表象化反映的是有没有坚持党的组织路线为政治路线服务的问题。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织贯彻落实党的路线方针政策的重要形式，参与决策过场化反映的是在坚持党的领导这个重大政治原则上到位不到位的问题。党建责任不落实。党对国企的领导要通过加强党的建设来实现，党的建设要通过做好党建工作来保证。当前，国企党建领域存在的形式主义问题，很多是淡化、弱化、虚化、边缘化“四化”问题的变种反弹。这些问题不是不能解决，而是没有下功夫去解决。由于不敢触及问题的深层次矛盾，只能继续搞形式主义来应付，结果是南辕北辙。这归根到底是因为党建责任不落实，“抓党建