“四个抓实”提升搬迁社区党建引力

“四个抓实”提升搬迁社区党建引力汉阴县在易地搬迁社区党建工作中，紧紧围绕“五个五”工作要求，紧盯目标任务，全方位夯实工作责任，系统性建强干部队伍，多方面健全工作保障，有效实现了易地搬迁社区党的组织、党的工作全覆盖。抓实“三项责任”，提升执行力。坚持将做好易地搬迁社区党建作为政治任务来抓，一是扛牢主体责任。县委常委会召开会议专题研究易地搬迁工作，制定印发了《关于汉阴县易地搬迁后续扶持发展工作方案》，统筹部署、细化措施、高位推进。县委书记带头多次深入到易地搬迁社区调研指导社区党建工作，实地指导工作开展。二是夯实主抓责任。县委组织部紧盯易地搬迁社区党建目标任务，以随机查看、督促指导的方式，坚持每月到点到人到项目，推进党组织建设、人员选配和党群服务中心建设等工作，认真履行社区党建工作责任。三是压实直接责任抓落实。出台《汉阴县易地搬迁后续扶持发展工作成效考核办法》，实行党政一把手责任制，在10个镇、25个县直各部门分别明确责任领导，建立责任清单，制定具体工作方案，切实推动各项工作落实落地。抓实“两个覆盖”，提升引领力。紧盯实现党的组织、党的工作在易地搬迁社区“两个100%覆盖”的目标，有序推进工作落实。一方面完成党组织设置。采取单独、挂靠等方式，在具备成立党组织条件的搬迁社区组建党组织15个，实现党组织、党的工作在易地扶贫搬迁社区全覆盖，同步指导抓好“三会一课”、主题党日等党内基本制度落实，推动搬迁社区规范、高效运转。另一方面积极组建群团组织。按照“素质高、能力强、爱农村”的标准，选派10名优秀党员干部担任易地搬迁社区党组织党建指导员，选派3名党员干部分别担任3个挂靠党组织的第一书记，指导带领全体党员开展工作，同时指导成立共青团、妇联、工会等群团组织21个，指导组建居委会7个、业委会7个，共同推动党的工作全面深入开展。抓实队伍建设，提升战斗力。坚持抓队伍强发展、抓素质促提升、抓后备利长远，一是选优配强党组织班子。按照“因事设岗、因地制宜、人随事走”的原则，合理核定易地搬迁社区“两委”干部职数30名，有力确保搬迁社区党组织有人干事、干出成效。二是建强党员队伍。对易地搬迁社区党员进行全面摸底、细致排查，动员迁入党员168人全部将组织关系转到新建社区。同时，建立动态管理台账，定期摸排情况，确保管到位、不遗漏。三是培育后备力量。制定《汉阴县村（社区）后备力量培育实施办法》，通过内部培养、人才引流、跨区外援等方式，为15个易地搬迁社区党组织选配后备力量30名，采取“定岗锻炼”的办法，精选部分力量进入党组织担任党组织书记助理、专职党务工作者、扶贫信息员，梯级推进社区干部队伍建设。抓实基本保障，提升凝聚力。落实易地搬迁社区干部待遇补贴、党建工作经费等工作保障，推动易地搬迁社区工作正常开展。一是落实社区干部补贴。参照城镇社区干部补贴现行标准和核定职数，按照社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”干部每月3100元、副职干部每月2400元的标准，及时落实“两委”班子成员补贴待遇。二是落实工作活动经费。为新建活动场所的易地搬迁社区分别补助5万元补助经费，对新建易地搬迁社区协调落实办公服务经费、党建工作经费3万元，同步落实服务群众专项经费5万元，支持保障搬迁社区党组织工作开展。三是抓好党群服务中心建设。以保障搬迁社区党组织活动开展、群众教育服务为重点，协调发改、财政等单位筹措1116万元，用于4处新建搬迁社区党群服务中心建设，提升党组织服务管理群众能力和水平。