以高质量党建推动高质量发展—— 宝石机械 年度加强党的建设工作综述

以高质量党建推动高质量发展——宝石机械年度加强党的建设工作综述2020-01-21 2019年11月，集团公司党组副书记、副总经理徐文荣在公司调研时，高度赞赏宝石机械在主题教育中的“四个共建”“六个结合”等特色做法，他用“学习教育有热度、宣传引导有氛围、党建创新有抓手、整改落实有成效”，对宝石机械主题教育和党建工作给予了充分认可。2019年，伴随着宝石机械高质量发展的铿锵步伐，公司党委充分发挥领导核心作用，认真履行管党治党主体责任，全面加强党的建设，深入开展主题教育，积极践行“四个诠释”，大力弘扬石油精神，不断扩大政治优势，有力推动了企业高质量发展。公司全年产出钻机100台、泥浆泵600台、压裂设备150台，超额完成主要经营指标，圆满实现了“三百一超”的骄人业绩。“强国企必先强党建，党建强则国企强”“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，得到了越来越多宝石人的认同。夯思想之基这是一次直抵人心、触及灵魂的教育洗礼，在这场为期半年的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司3339名党员按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，取得了扎扎实实的成效。为了让自我革命更彻底、更有效，各级党组织丰富学习载体，以喜闻乐见的方式推动学习教育入脑入心。公司党委配发学习书籍8500余册，举办主题教育党员干部集中学习会，累计集中学习288次，撰写心得体会385篇，开展专题研讨101次；公司领导班子成员采取座谈会、查资料、集体谈、个别访、实地看等形式，到基层单位开展现场调研38次，带头讲授专题党课7场，所属单位领导干部开展调查研究185次，形成调研报告120篇，开展专题党课113场，累计覆盖听众8600人次。各级党组织在推进主题教育中，学做结合，查改贯通，按照“四个对照”“四个找一找”的要求，聚焦员工所急所盼，深刻检视剖析问题，并建立问题清单，逐一对照整改，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，真刀真枪地解决问题10类上百项，为改进提升找准了弱项短板，为推动公司高质量发展提供了精准靶向。为了更好地解决员工的身边事、操心事、烦心事，公司党委组织召开调研成果交流会，研究提出了“两金”压控、总分制管理等对策措施，推动了“退伍军人社保补费登记”“大学生公寓设施陈旧”“员工体检定点医院不方便”等87个重点难点问题的有效解决，给员工带来了实实在在的获得感、幸福感，党员干部对主题教育总体评价满意率在99％以上。履党建之责如何坚持党的领导、加强党的建设？如何保持反腐高压态势，扎紧“不能腐”制度的笼子？公司党委坚持问题导向，从制度建设着手，压实主体责任，力求抓铁有痕，增强工作实效。2019年，公司党委持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面提升从严管党治党责任意识，抓牢意识形态工作，修订公司“三重一大”决策制度实施细则，完善党建思想政治工作考核项目内容，出台授权管理清单，下放10类76项权力，首批12项党建“三化”制度下发实施。成都宝石公司党委编制了《党支部标准化建设工作手册》，按照制度标准、阵地标准、活动标准、资料标准的要求，有力地提高了党支部标准化建设和水平。一系列制度的落实，充分体现了公司各级党组织“严”字当头、“实”字打底的工作作风。与此同时，公司党委深入开展党委书记抓基层党建述职评议、党支部达标普级，全面深化基层党建“三基建设”，将5个直属生产厂优化整合为3个分公司，优化调整5个所属党组织设置，探索建立2个海外党支部，为27个党支部新配备了专职支部书记，加快推进三项制度改革。泵业分公司党委试行了《党员积分制管理》办法，采用积分考核，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用“小积分”管好党员队伍。一系列特色办法的出台，推动构建了具有宝石特色和先进水平的管理制度和标准。行源于心，力源于志。为避免出现党建和业务“两张皮”现象，公司党委压实各级党组织的主体责任，让基层党组织成为员工的“主心骨”，借助“石油党建”“学习强国”平台，利用公司6大媒体，筑牢红色“主阵地”，提高舆论引导水平，定期分析研判员工思